1, 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 근로자에게 지급된다.
2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산;
3, 6 개월 미만 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상
4, 근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상의 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. 경제보상의 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다. < P > 고용인 단위, 납부하지 않거나 규정에 따라 납부하지 않는 것은 위법행위이며, 모두 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
1, 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있고, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불해야 한다.
2, 근로자는 고용주가 사회보험 수속을 하지 않고 사회보험 경영기관이 사회보험 대우를 받지 못한다는 이유로 고용주가 손해배상을 요구할 권리가 있다.
3, 사회보장기의 고용인에 대한 행정처벌:
(1) 사회보장기관은 사회보장등록을 하지 않는 고용인 및 책임자에게 직접 벌금을 부과할 권리가 있다.
(2) 사회보장기관은 사회보험금을 제때에 전액 납부하지 않은 고용주에게 직접 벌금을 부과할 권리가 있다. < P > 요약하면, 법률은 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부해야 한다고 강제한다. 고용 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. < P > 법은 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 63 조 < P > 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. < P > 고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 보충하지 않은 경우 사회보험징수기관은 은행 및 기타 금융기관에 예금 계좌를 문의할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청하고 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보보험료를 지급하라고 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험보다 적은 경우 사회보험료징수기관은 해당 고용주가 담보를 제공하고 이연 분담금 계약을 체결할 것을 요구할 수 있다. < P > 고용주가 사회보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우 사회보험징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 사회보험료를 납부해야 하는 재산에 해당한다. 경매소득으로 사회보험료를 납부해야 한다. < P > 제 84 조 < P > 고용주가 사회보험 등록을 하지 않는 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 511 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.