사직 후 회사는 사회 보장의 개인 부분을 회수했다.

법률 분석: 강제 추징은 하지 않지만 직원과 협의해 개인이 납부해야 할 부분을 반환할 수 있다. 회사는 직원들에게 1 개월의 사회보험을 계속 납부하는데, 직원들은 잘못이 없다. 회사는 다른 채널을 통해 해결할 수 있다. 협상을 거치면 직원들이 개인이 지불해야 할 부분을 기꺼이 반환하면 회사는 회수할 수 있다. 직원들이 원하지 않으면 회사도 강제 회수할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조, 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.