2022 년 청도시 사회보장기수 조정 방안이 이미 확정되었다. 이 방안에 따르면, 2022 년 청도시 직원 사회보장분담금 기준한도는 2 1 153 원, 하한은 6329 위안이었다. 구체적인 분담금 기준은 개인의 실제 임금과 보험 상황에 따라 다르다. 청도에서 직공 사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 직공 월평균 임금을 기준으로 결정된다. 예를 들어 20 19 년 청도시 직원 사회 보장 분담금 기준 상한선은 1747 1 위안, 하한은 524 1 위안으로 그해 청도시 직원의 월 평균 임금 수준과 관련이 있다. 직원 사회 보장 분담금 기준은 사회 보장 분담금 금액과 연금 금액에 영향을 미치는 중요한 요소 중 하나라는 점에 유의해야 한다. 일반적으로 근로자가 납부하는 사회보장비용이 높을수록 연금 납부 기준이 높아진다. 또 사회보장 납부 과정에서 직원과 고용인 모두 규정에 따라 사회보장비용을 납부해야 한다. 직원이나 고용주가 규정에 따라 사회보장비용을 납부하지 않으면 사회보장대우가 줄어들거나 사회보장대우를 받지 못할 수 있다.
개인이 자신의 사회 보장 기준을 선택할 수 있습니까? 일반적으로 개인은 자신의 사회 보장 기수를 선택할 수 없다. 사회 보장 기수는 개인의 실제 임금과 보험 가입 상황에 따라 결정되기 때문에 개인마다 사회 보장 기수가 달라질 수 있다. 개인의 실제 임금이 사회 보장 기수 상한선을 초과하는 경우, 사회 보장 기수 상한선에 따라 사회 보험료를 납부하면 된다. 실제 임금이 사회 보장 기수 하한보다 낮으면 사회 보장 기수 하한에 따라 사회 보험료를 납부해야 한다.
청도시는 2022 년 사회보장기수 조정 방안이 이미 확정되었다. 직원 사회 보장 분담금 기준 상한선은 2 1 153 원, 하한은 6329 원입니다. 직원 사회 보장 분담금 기수는 사회 보장 분담금과 연금 액수에 영향을 미치는 중요한 요소 중 하나이며 규정에 따라 사회 보험료를 납부해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 21 조는 직공 임금 소득과 직공 임금 소득과 비슷한 기타 소득에 따라 납부한다.