< P > 사회보장 지불은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산업재해보험 등 5 대 보험종으로 나뉜다 사회 보장 지불의 경우, 사회 연금 보험, 의료 보험, 실업보험은 단위 직원 본인이 비례해서 납부하고, 출산보험과 산업재해보험만 단위 전액으로 납부하며, 직원 본인은 납부율을 부담하지 않는다. < P > 사회연금보험의 분담금 비율은 24% 로, 그 중 고용인 단위 분담금 비율은 16%, 직원 개인 분담금 비율은 8% 였다. 의료보험 분담금 비율은 8%, 게다가 출산보험 이후 고용회사 부서의 분담금 B 비율은 6.5%, 직원 개인 분담금 비율은 2% 였다. 실업보험의 예탁 비율은 1%, 어떤 곳은 기업 예탁 비율은 16%, 직인의 예탁 비율은 1.4% 이지만, 어떤 곳은 개인과 단위가 각각 1.5% 의 비율에 따라 지불하는 방법을 채택하고 있다. 산업재해보험은 단위 전액의 지불이며, 산업재해보험의 예금 비율은 전국 각지의 회사가 있는 업종의 위험요인에 따라 결정되어야 하므로 회사마다 지불 규범도 다르다. < P > 기탁 기수에 대해서는 사회보장법 관련 규정에 따라 고용회사는 단위 근로자의 지급임금을 기탁기준으로 하고, 직원 본인은 개인의 실제 소득을 기준으로 기탁을 하고, 개인의 실제 수입이 전년도 직원의 월평균 소득의 61% 미만일 때만 전년도 직원의 월평균 소득의 61% 를 기탁기준으로 할 수 있으며, 자신의 월급만 할 수 있다 또한 개인의 실제 수입이 전년도 직원의 월 평균 수입의 311% 를 넘으면 전년도 직원의 월 평균 소득의 311% 에 따라 예금 기수로 311% 를 넘는 부분만 사회 보장 분담금 기준으로 산정할 수 없다. < P > 예를 들어 현지에서 발표한 전년도 직원의 월 평균 수입은 월 7,111 원이며, 61% 에 따라 기탁을 하면 기탁기준은 월 4211 위안이다. 만약 자신이 부서의 월급이 매월 4,111 위안에 불과하다면, 사회 보장 기탁기준은 자신의 실제 수입에 따라 기탁할 수 없고, 최소한 매월 4,211 원에 따라 기탁기수로 삼을 수 없고, 직공 본인은 매월 7,111 원에 따라 기탁할 수 없다. 사실 11% 로 기탁기수를 납부할 수도 없고, 자신의 개인 실제 수입에 따라 매월 4,111 원을 기탁기준으로 선택할 수도 없다.,,,,,,,,,,,,,,, 。 월급이 월 5,111 원까지 올랐다면, 이때 자신의 실제 수입은 이미 전년도 직원의 월 평균 수입의 61% 를 넘었는데, 실제로는 월 4,211 원보다 높았다면, 매월 자신의 실제 소득 5,111 원에 따라 예금 기수로 삼을 수 있을 것이다. 재직 직원은 왕왕 사회 보장 지불 등급을 함부로 선택하지 않는 경우가 많다. 보통 두 가지 원인으로 인한 < P > 1 은 사회 보장 지불이 해당 기관 직원 본인이 비례적으로 납부하는 것이다. 만약 자신이 예금 기준을 올리거나 줄이면 기업 일부도 점차 올라가거나 줄어든다. 기업 예금 비율이 매우 높기 때문이다. 개인 예금 기수를 높이면 고용인 회사 지불 비용비도 늘어나고, 개인 예금 기수를 줄이면 본인에게 합법적인 피해를 줄 수 있기 때문이다
둘째, 이것은 또한 지불 지수를 측정하는 수요입니다. 분담금 지수는 개인의 실제 수입을 분자 구조로 하고, 현지 사회보장기가 발표한 전년도 직원의 월 평균 수입을 진점으로 삼아야 한다고 하는데, 그 중 백분율은 분담금 지수이고, 분담금 지수의 목적은 앞으로 퇴직할 때 직원의 평균 지수 분담금 임금을 측정하는 것이다. 예를 들어, 자신의 월급은 한 달에 6111 위안이고, 현지 사회보장기관은 근로자의 월 평균 수입이 7111 원이라고 발표하는데, 만약 자신의 실제 수입에 따라 예금 기수로 삼는다면, 자신의 분담금 지수는 85.71% 이다. < P > 전반적으로, 기업의 직원은 개인의 실제 소득에 따라 기탁기준으로, 자신의 실제 수입이 전년도 직원의 월 평균 소득의 61% 미만일 때 전년도 직원의 월 평균 소득의 61% 만 기탁기준으로 삼을 수 있다. 개인의 실제 수입이 전년도 직원의 월 평균 소득의 311% 를 초과할 경우 전년도 직원의 월 평균 소득의 311% 만 기탁 기준으로 삼을 수 있으며, 그 이상의 부분은 기탁 기준으로 측정할 수 없으므로, 근무중인 직원은 부담 없이 지불 수준을 선택할 수 없습니다.