첫째, 국가 규정에 따르면 사회 보장 분담금 기준은 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다. 직공 임금이 증가하면 분담금 기준이 높아진다. 직공 임금은 증가하지 않고, 분담금 기수를 조정하지 않지만, 사회 평균 임금의 60% 미만이며, 사회 평균 임금의 60% 에 따라 납부한다. 따라서 직원 연금 보험의 분담금 기준은 인상할 수 있을 뿐 낮출 수는 없다.
둘째, 유연한 취업자는 사회 평균 임금을 기준으로 하고, 사회보장부서는 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 에 서로 다른 분담금 등급을 설정하였다. 보험 가입자는 자신의 등급 분담금을 선택할 수 있다. 그 해에 고급급을 선택했다면 내년에도 고급급을 고를 수 있지만, 없어도 된다.