보험 기수를 올리면 임금이 반드시 인상되는 것은 아니다. 사회보장 분담금 기수는 임금과 동시에 조정되지 않기 때문이다. 임금 조정은 회사 내부의 일이니, 사회 보장 분담금 기수는 사회보험국에 제출하여 더 조정해야 한다.
일반적으로 근로자의 그해 사회보험 분담금 기준은 전년도의 평균 임금 수준에 따라 결정된다. 사회보험 분담금 기수는 한 사회보험연도 내 근로자의 분담금 기수를 가리킨다. 이 방법은 전년도 1 월 ~ 12 월 전체 직원 임금 소득의 월 평균을 기준으로 결정됩니다. 사회 보장 분담금 기준은 근로자의 기본연금보험의 상한선과 하한선을 계산하는 중요한 근거이자 근로자의 기본연금보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.