1, 단위 사유로 원천징수
사회 보장 분담금이 단위 원인으로 인해 끊어지면, 얼마나 오래 끊어도 단위와 협의하여 보충할 수 있다. 만약 부서가 돌려주지 않는다면, 법적 경로를 취할 수 있다. 또 회사원인 실업이라면 실업보조금을 받는 동안 의료보험을 내지 않아도 된다. 선전을 예로 들다. 실업보험금을 받는 동안 사회보장부는 2 급 의료 (출산보험 포함) 에 따라 매월 실업자에게 지급하고, 비용은 실업보험기금이 지불한다.
2. 개인적인 이유로 지불
개인적인 이유로 공급이 중단되면 대부분의 도시에서는 3 개월 이내에 재발급을 허용하고, 3 개월 후에는 처리하지 못할 수도 있고, 규정에 따라서만 처리할 수 있습니다. 구체적으로 지역 사회 보장 부서에 문의할 수 있습니다. 국가의 현행 규정에 따르면, 개인 신분은 보충할 수 없고, 단위만 보납을 신청할 수 있다. 고용인은 반드시 노동관계가 있어야 돈을 갚을 수 있다. 전국 각지의 사회보증납부 정책은 다르지만 모두 단위로만 납부할 수 있고 개인은 납부할 수 없다고 규정하고 있다. 그래서 당신이 사직하면 계속 일자리를 구할 수 있을 뿐, 새로운 직장은 계속 월급을 지급해 줄 것이다. 만약 1 개월 간격이라면, 새로운 직장과 협의하여 당신이 납부하는 것을 도울 수 있습니다. 만약 3 개월이 넘으면, 새로운 직장은 처리할 수 없다.
사회보장은 사회보험을 가리키며 국가가 국민의 기본 생활을 보장하기 위해 실시하는 사회보장제도이다. 사회 보장 원천징수는 사원이 회사/단위와 노동 계약을 해지한 후 회사/단위가 더 이상 사회 보험을 납부하지 않아 사원이 사회 보장을 잃는 것을 말합니다.
사회보험공제 사유
1, 이유 1
회사/기관이 직원과 노동계약을 해지한 후 더 이상 직원에게 사회보증을 납부하지 않는 것이 사회보증납부 종료의 주요 원인이다.
2. 이유 2
직원들이 이직하기 전에 스스로 사회 보험을 포기하다.
요약하자면, 사회 보장 해제는 직원들에게 매우 불리하며, 직원들의 생활과 건강에 영향을 미칠 수 있다. 모든 사람은 자신의 사회 보장 권익을 알고, 제때에 자신의 사회 보장 납부 상황을 알고, 사회 보장 중단을 피해야 한다!
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 61 조
사회 보험료 징수 기관은 법에 따라 제때에 사회 보험료를 전액 징수하고, 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통지해야 한다.
제 62 조
고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정됩니다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
제 63 조
고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.