잔련 사회보장국은 손해를 보나요?

법률 분석: 장애 사회 보장국은 보상을 부담하지 않습니다. 보통 자연인은 침해권 피해를 입었으니, 침해자를 찾아 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 그러나 근로자가 고용인 직장에서 근무할 때 뜻밖의 상해를 입었다면, 고용인으로부터 배상을 구해야 한다. 산업재해는 고용주가 배상해야 하고, 사회보장국은 배상 책임을 지지 않는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.