(1) 인적자원 및 사회보장법, 법규 및 정책을 관철하고 관련 지방법 및 규정을 작성한다. 인적자원과 사회보장 중장기 및 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하다.
(b) 인적 자원의 통합 관리를 담당하고, 인적 자원 시장 건설을 규제하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 고용 촉진, 고용 정책 시스템 및 공공 고용 서비스 시스템 개선, 대학 졸업자 고용 정책 시행에 앞장서고 있습니다. 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련을 책임지고, 농촌 노동력 이전 취업 훈련을 책임진다. 직업 자격 제도를 완비하고 직업 기능 다양화 평가 체계를 완비하다.
(4) 사회보장체계 건설을 추진하고 연금 실업 산업재해 농촌 사회보험 및 보충보험관리 및 감독제도를 실시한다. 취업, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 준비, 예방, 규제, 취업정세 안정 및 관련 사회보험기금 총수지균형 유지 등을 담당하고 있습니다.
(5) 표창 장려 제도를 실시하고, 시 전체의 표창 보상 업무를 종합적으로 관리한다. 국가, 성, 시 당위, 정부 명의로 표창 장려를 맡다. 시 전체 평가 표창 업무를 맡다. 시 정부 인사 임면을 청부 맡다.
(6) 기업사업단위 임금 소득, 복지 및 퇴직 정책의 집행; 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 직원의 임금 소득 분배 정책을 제정하다. 기업사업 단위 인원의 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 세우다.
(7) 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 책임진다. 공공 기관 직원 및 정부 직원의 관리 정책을 개발합니다. 관리권한에 따라 사업 단위 직무 설정, 공개 채용, 고용 계약 등 종합 인사 관리 업무를 규범화하다.
(8) 직함 제도 개혁을 책임진다. 전문 기술자 관리, 지속적인 교육 및 박사 후 관리 정책 수립 높은 수준의 전문 기술 인력의 선발, 양성 및 서비스를 담당합니다. 유학 귀국자를 유치하는 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기술 인재와 농촌 실용 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하다.
(9) 농민공 업무 관련 정책을 시행하고, 해당 부서와 함께 농민공 사업 계획을 세우고, 시행을 조직하고, 중점난점 문제를 해결하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(10) 노동 인사 분쟁의 중재와 중재를 책임지고 법에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 처리한다. 노동 보호 정책을 시행하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자의 불법 사용을 근절하는 특수 노동 보호 정책을 감독한다. 노동 감찰을 조직하여 근로자의 권리 보호 업무를 조정하다.
(11) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다.
(12) 기능 변화
시 인민 사회 국은 다음과 같은 책임을 증가시킵니다.
1. 규정 준수 표창 보상 및 등급.
2. 시 정부 인사임면업무.
행정 기능은 도시 인사 시험 센터에서 부담합니다. 구체적으로 기관 사업 단위 근로자의 기술 등급 심사를 책임진다.
다음 책임을 강화하십시오.
소속 사회조직의 당 건설 사업을 이끌고 관리하다.
(13) 책임 분담. 대학 졸업생 취업 관리. 졸업생 취업 정책은 시 인사국이 주도하고 시 교육국 등 부서와 공동으로 제정한다. 졸업생이 학교를 떠나기 전의 취업지도와 서비스는 시 교육국이 책임진다. 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스는 시 인적자원과 사회보장국이 책임진다.