먼저 사회 보장을 말하다.
여성 55 세, 직원 기본연금보험 8 년, 55 세 법정 퇴직 연령에 도달했습니다. 그러나 연금보험의 분담금 연한이 8 년밖에 되지 않아 제 시간에 은퇴할 수 없다. 법정 퇴직 연령에 이르면 연금 보험 분담금 연한이 15 년 미만인 경우 일반적으로 두 가지 처리 방법이 있습니다.
첫째, 15 까지 계속 납부합니다. 예를 들어, 당신은 만 55 세가 되었지만 15 세까지 계속할 수 있습니다. 즉, 62 세가 되면 기업직원 기본연금보험 규정에 따라 은퇴할 수 있습니다. 정상 퇴직 연령보다 7 년 늦게 은퇴하지만, 나는 그래도 수지가 맞는 것 같다.
둘째, 도시와 농촌 주민의 기본 연금 보험을 이전하는 것이다. 여성이 만 55 세가 되면 15 세까지 계속 납부하기를 원하지 않는 여성은 사회보장법 규정에 따라 도시와 농촌 주민의 기본연금보험으로 전입할 수 있다. 도시와 농촌 주민의 기본연금으로 전입한 후 본인이 이전에 납부한 직공연금보험 분담금 연한은 도시와 농촌 주민연금보험 분담금 연한으로 계산해야 하고, 이미 납부한 직공연금보험 개인계좌자금은 도시와 농촌 주민연금보험 개인계좌자금으로 전입해야 한다.
이런 방식은 사실 수지가 맞지 않는다. 분담금 연한은 누적 계산해야 하지만 자금의 8% 만 주민연금보험 개인계좌로 이체하고 자신이 납부한 비용을 모두 개인계좌로 이체하지 않으면 12% 의 손실이 발생할 수 있어 매우 불리하다. 도시와 농촌 주민들이 연금 보험 대우를 받는 나이는 남녀 모두 만 60 세이다. 여성의 유연한 취업자가 도시와 농촌 주민연금보험으로 전입한 뒤 60 세가 되어야 기초연금을 받을 수 있다는 얘기다.
도시와 농촌 주민연금에 따르면 기초연금을 받는 것도 상대적으로 불리하다. 기초연금은 고정적이며 개인계좌연금은 그리 높지 않다. 전반적으로 기업 직원 연금 보험의 퇴직 대우에 비해 차이가 크다. 개인은 계속 납부하는 것이 수지가 맞는다고 생각하는데, 직공 연금보험의 규정에 따라 62 세에 은퇴하는 것이 수지가 맞는다. 주민보다 연금 보험이 2 년 늦었지만, 연금은 최소한 10 배 더 높다.
직원 연금 보험을 마친 후 두 번째 질문에 답하십시오. 직원 연금 보험을 주민 연금 보험으로 전환 한 후 도시 근로자 기본 의료 보험을 계속 지불 할 수 있습니까?
물론 할 수 있습니다. 앞서 말씀드린 바와 같이, 과거 직원 연금 보험과 의료보험은 묶여 있었지만, 사회보장과 의료보험이 분리되면 이런 묶음 방식은 더 이상 시행되지 않습니다. 유연한 취업자는 직공 연금보험을 내지 않고 직공 의료보험을 따로 납부할 수 있다.
직원들에게 의료 보험을 계속 납부하다. 분담금 기간 동안 병으로 입원하면 직원 의료보험과 개인계좌 대우를 받을 수 있지만 주민연금보험보다 몇 배나 많은 비용을 납부할 수 있다. 양로보험이 이미 주민연금보험으로 전입되었기 때문에 앞으로 주민연금보험 규정에 따라 양로대우를 받게 될 것입니다.
당신의 직원 의료 보험 분담금 연한이 현지 정부가 규정한 최소 분담금 연한에 달한다고 해도, 직원 연금 보험에 따라 퇴직에 속하지 않습니다. 연금을 받은 후에는 의료보험의 퇴직 대우를 받을 수 없다. 연금을 받은 후, 계속 직원 의료보험을 납부해야 의료보험 대우를 받을 수 있다. 나는 이런 조작 방식이 수지가 맞지 않아 매년 몇 배의 의료비를 더 내야 한다고 생각한다.
결론적으로, 55 세의 여성은 근로자 기본연금을 8 년 이상 납부하고 주민연금보험도 납부해야 한다. 그들은 60 세가 되어야 연금을 받을 수 있지만 연금 손실은 매우 크다. 직원 연금 보험을 계속 납부할 것을 건의하며, 62 세의 퇴직은 비교적 수지가 맞는다. 주민연금보험 납부로 전환한 후에도 직원 의료보험을 계속 납부하는 것도 허용되지만, 의료보험의 퇴직 대우를 받을 수 없기 때문에 이득이 되지 않는다.