1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3. 직공 임금은 300% 에서 60% 사이로 실제 임금 소득에 따라 신고한다.
4. 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 결정된다.
사회 보장 지불 기준 및 조정 메커니즘;
1, 분담금 기준 결정: 보통 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 합니다.
2. 분담금 기준 상한 및 하한: 현지 경제 발전 수준과 연간 근로자 평균 임금 증가에 따라 최고 및 최소 분담금 기준을 설정합니다.
3. 지불 기수 조정 빈도: 일반적으로 1 년에 한 번 조정되어 경제 발전과 물가 수준 변화에 적응한다.
4. 지불 기수 공시: 현지 인적자원 사회보장부가 통계에 따라 발표한다.
5. 분담금 기준의 개인차이: 개인의 실제 분담금 기준은 자신의 임금 소득 상황에 따라 적절히 조정된다.
결론적으로 푸젠성 사회보증분담금 기수 계산 방법은 근로자의 임금 수입에 따라 조정된다. 300% 이상은 300% 로, 60% 이하는 60% 로, 300% 에서 60% 사이의 신고는 실제 임금 소득으로, 불확실한 것은 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 결정된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.