구체적인 절차는 지역에 따라 다를 수 있지만, 일반적으로 본인의 신분증, 사회보장카드, 업무증명서 등 관련 자료를 제공해야 하며, 규정에 따라 사회보장비용을 납부하여 일정한 연한을 달성해야 한다.
연금 신청 기준:
1, 연령 기준: 남성은 보통 60 세, 여성은 보통 50 세 이상, 구체적인 기준은 각지의 정책을 본다.
2. 사회 보장 납부 시간 기준: 일반적으로 사회 보장 15 년 이상 납부를 요구하며, 구체적인 기준도 각지의 정책에 따라 달라진다.
3. 퇴직 수속: 나이와 사회보장납부 시간기준을 충족한 후, 현지 사회보장부에 퇴직 신청을 제출하고 신분증, 사회보장카드, 노동계약, 급여 등 관련 자료를 제공해야 한다.
4. 연금계발기준: 연금계발기준은 일반적으로 납부한 사회보험료와 납부시간을 기준으로 계산되며, 구체적인 계산공식과 기준은 각지의 정책에 따라 결정된다.
부서에서 직원을 위해 퇴직을 처리하는 과정:
1. 직원 알림: 직장은 퇴직하기 전에 직원에게 어떤 자료를 준비해야 하는지 미리 알려야 합니다. 통지는 서면 또는 구두로 만들 수 있습니다.
2. 신청서 작성: 직원은 개인 기본 정보, 직장 경험, 사회 보장 납부 등을 포함한 퇴직 신청서를 작성해야 합니다. , 그리고 확인 에 서명;
3. 관련 자료 제공: 직원들은 신분증, 호적본, 사회보증납부 증명서, 급여, 개인소득세 증명서 등과 같은 증빙 자료를 제공해야 합니다. 어떤 기관은 또한 건강 증명서, 산업재해 증명서 등의 증명 자료를 제공해야 한다.
4. 신청서 제출: 직원은 작성한 신청서 및 관련 증빙 서류를 기관에 제출하고, 단위는 심사 및 퇴직 수속을 담당한다.
5. 수속: 단위심사신청, 자료가 완비된 후 정년퇴직 수속을 처리합니다. 정년퇴직 수속, 사회보장환불, 임금결제 등이 포함됩니다.
6. 이직증명서 발급: 사원이 퇴직한 후 단위는 개인 기본 정보, 근무 경험, 이직 시간, 퇴직 사유 등을 포함한 이직 증명서를 제때에 발급해야 한다.
요약하면, 처음으로 연금을 받으려면 먼저 신청해야 한다. 신청 제출 후, 첫 연금을 받으려면 사회보장부서의 심사 처리를 기다려야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 27 조
근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.
제 28 조
기본 의료 보험 약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급 구조에 따른 의료비는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금으로 지급됩니다.