직원들은 기관에 사회보증을 보충할 것을 요구하며, 현지 사회보장부에 신고하거나 노동분쟁중재위원회에 중재신청을 제출하여 해결할 수 있다. < P > 사회보장보상은 어떤 이유로 사회보장중단 분담금을 내고, 중간 몇 달 동안 분담금을 내지 않고, 지금은 전입이나 정착의 다른 이유로 이전에 제출하지 않은 부분을 보충해야 하기 때문에, 완전 사회보장기간을 확보하여 호적 등 업무가 정상적으로 인정되도록 하는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장기간, 사회보장기간, 사회보장기간, 기간, 기간, 기간) < P > 정상적인 경우 일반 단위는 2 개월의 보교만 할 수 있으며, 더 오래 걸리면 일부 기관을 통해 조작해야 한다. < P > 개인 명의로 보험에 가입한 경우, 누락이 보상할 수 없다면, 단위 사유로 인한 누락만 보상할 수 있고, 5 보험을 보충할 수 있다. 회사가 신고를 하지 않은 경우 (계좌를 개설하지 않은 경우) 연금만 보충할 수 있다. 일정 기간 납부한 후, 보납지를 중단하면 대리회사를 찾아 보납할 수 있다. < P > 분담금 단위 (개인, 프리랜서 제외) 가 직원 연금 보험료를 누락한 경우,
1, 직원 기록 및 연금 보험 수첩을 각 사회보장기관에 가져가서 기본연금 보험료 건보납을 처리해야 합니다.
2, "기본 연금 보험료 환급 신청서";
3, 노동 계약, 임금 지급 일정 직원 보상월 세금 증명서 등
4, 기타 관련 자료. < P > 사회보장보상시효: < P > 사회보험법 제 58 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다고 규정하고 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 제 63 조는 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 못하도록 규정하고 있으며, 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. < P > 일반적으로, 보상보험 기간은 사회보험료징수기관에 따라 기업 상황에 따라 < P > 가 더 많은 보험지식을 알고 싶으면 > 에 들어갈 수 있다. > "다보어강보험" 무료 상담!