보정시 인적자원 및 사회보장국 인적자원이동관리처 (03 12-503 1982) 가 문의를 합니다.
보정시 인적자원 및 사회보장국 인재교류서비스센터 (0312-3168911) 에서 자세한 문의를 합니다.
보정시 인적자원 및 사회보장국 인재교류서비스센터 (0312-316895438+01) 로 자세한 문의를 합니다.
보정시 인적자원과 사회보장국 주소: 보정시 동이환 1539 호 인재빌딩
확장 데이터
보정시 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 책임:
(1) 인적자원과 사회보장법규를 관철하고 시 전체의 인적자원과 사회보장발전계획을 제정한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장의 선전과 여론 연구를 담당하다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 이동성 정책 수립, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 수립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분 촉진, 관련 부서와 함께 기관 개혁의 전환 정책 수립. 관련 부서가 신강 원조 티베트 간부의 선발과 안치 업무를 조직하도록 돕다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 이행 주도
관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책을 시행하고 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 기준을 수립하고 시행합니다.
성 전체의 통일된 사회보험관계 속보법과 기금 조정 방법을 실시하고, 기관 사업 단위 사회보험 정책을 시행하고, 성급 사회보험 및 보충보험기금 관리 감독 제도를 실시한다. 시 사회 보험 기금 예산 초안을 작성하다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 관련 부서와 함께 시 전체 기관, 기업 사업 단위 인원 임금 소득 분배 실시 방법을 제정하여 시 전체 시 기관, 기업 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립하다. 기관 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 조직하다.
(7) 관련 부서와 함께 인재 업무의 전반적인 목표를 세우고 인재 관리에 참여한다. 관련 부서와 함께 전 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 전 시 사업 단위 인원과 정부 직원 관리 방법을 제정하다.
시 전체의 인사 시험을 책임지다. 전 시의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하여 전 시의 직함 업무를 종합적으로 관리하다. 박사후 과정 관리 제도를 보완하고 높은 수준의 전문 기술 인재 선발, 추천 및 양성을 담당한다. 외국 전문가와 유학자를 끌어들여 불가리아에서 일하거나 정착 (귀국) 하는 시행 방법을 제정하다.
(8) 군 전업 간부의 배치 및 훈련을 책임진다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 책임지다. 기업 전업 간부의 곤경 해소 정책을 시행하고 곤경 해소 업무를 잘 할 책임이 있다.
(9) 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고 인사배치 및 특수인원 배치 정책을 제정한다.
(10) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(11) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 시행하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 보완하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 없애고, 노동 감독을 조직하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 위법 징계 사건을 조사하여 처리하다.
(12) 시 정비공과 직업훈련기구의 계획과 관리를 담당한다.
(13) 관련 부서와 함께 공무원법과 공무원의 분류, 채용, 심사, 상벌, 임면, 훈련, 해고 등 법률, 규정 및 정책을 관철한다. 공무원법을 참고하여 사업 단위 직원 관리를 책임지다. 임용제 공무원 관리를 담당하다. 공무원 정보 통계 관리를 담당하다.
(14) 공무원 시험 채용 제도를 보완하고 전 시 공무원을 조직하고 공무원법을 참고하여 사업 단위 직원의 시험 채용을 관리한다.
(15) 공무원 심사 제도를 개선하고 시 공무원 훈련과 재직 교육의 정책, 계획, 계획 및 기준을 제정하여 공무원 훈련을 조직한다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설, 능력 건설 방침을 관철하다. 공무원 직위 분류 기준과 관리 방법을 시행하여 법에 따라 공무원을 감독하다.
(16) 공무원 불만 제도와 임용제 공무원 인사 분쟁 중재 제도를 보완하여 공무원의 합법적 권익을 보장하다.
(17) 시 인민 대표 대회 상임위원회가 결정한 인사 임면과 시 정부 행정 임면 절차를 청부 청부한다.
관련 부서와 함께 정부 표창 보상 방법을 제정하고, 국무원 및 해당 부서, 성급 정부 및 해당 부서, 시 정부 명의로 보상 인선을 표창하고, 시정부 명의로 보상 업무를 표창하고, 시정부 명의로 실시하는 표창 포상을 심사하는 것을 지도한다.
(18) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.
기준 소스
보정시 인적 자원 및 사회 보장국-대화 형 교환