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서류와 사회 보장 분리가 영향을 미칩니까?

인사 서류와 사회 보장은 직접적인 관계가 없고 간접적일 뿐이다.

1. 신입 사원의 경우, 단위와 노동계약을 체결한 후, 단위는 노동계약에 따라 사회보장만 하면 된다. 그런 다음 단위는 사원에 대한 새로운 인사파일을 만들고 노동계약, 사회보장승인 등 인사자료를 인사파일에 넣는다. 인재시장기록관리국 또는 단위기록부에서 보관할 수 있다 (단, 기관이 서류관리 조건을 갖추고 있는 경우).

2. 이전에 다른 부서에서 근무했던 직원의 경우, 새 기관이 사회보장 처리시 인사 파일을 확인해야 하는 경우, 사회보장국은 직원 이전 근무시간과 사회보장분담금 상황을 검토해야 한다. 사회보장기금 횟수를 처리하고 사회보장분담금 연한을 연결시킨다.

3. 인사파일의 또 다른 역할은 인사부서가 사회보험에 가서 직원의 정년퇴직 수속을 할 때 노동국이 직원의 나이와 근로연수를 심사해 근속연수를 계산해야 한다는 것이다. 근로 연령은 퇴직 임금에 일정한 영향을 미친다.

확장 데이터:

인사 파일 아카이빙 방법:

첫째, 서류가 생원지로 옮겨지고, 지급시 인적자원과 사회보장국 산하의 인재교류센터에서 접수하고, 개인이 호스팅 수속을 밟는다. 이런 방식은 생원 지역에서 일할 졸업생과 당분간 일하고 싶지 않은 졸업생에게 더 적합하다. 장점은 근원지 취업 후 수속이 간단하고 편리하다는 점이다. 단점은 2 년 안에 근원지 취업을 떠나면 재파견 수속을 해야 한다는 점이다.

둘째, 서류를 학교에 두고, 근무단위가 시행된 후 호구와 서류를 직장의 소재지로 옮기고, 서류는 2 년 이상 체류하지 않은 것으로 신청한다. 학교는 그 서류와 호적을 원산지로 이전했고, 학교는 더 이상 취업 등록카드를 발급하지 않았다.

셋째, 서류를 직업소개소 또는 인재 교류 센터로 옮긴다. 이런 방식은 대학원 시험, 창업, 유연한 취업을 준비하는 졸업생에게 더 적합하다. 장점은 졸업생들이 실제 문제를 쉽게 해결할 수 있다는 것이다. 단점은 졸업생과 지도센터 간의 소통이 상대적으로 적으면 정보가 원활하지 않다는 것이다.

참고 자료:

인사 파일-바이두 백과

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