1, 고용주가 사회보험을 지불하지 않으면 근로자는 노동감사부서나 사회보장센터에 직접 불만을 제기할 수 있다.
2, 고용인 단위의 사회보증으로 인한 근로자 의료비, 출산비, 연금보험 등의 손실에 대해 근로자는 법에 따라 중재를 신청하고 법원에 고소할 수 있다.
3, 노동쟁의가 중재를 신청하는 시효기간이 1 년이라는 점에 유의해야 한다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 86 조 < P 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 관련 행정부처에서 체납한 액수의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금이다. < P > 사회보장카드 처리 조건은 무엇입니까?
1, 단위 처리 조건: 고용인 단위는 영업허가증을 수령하거나 승인 성립일로부터 31 일 이내에 지역 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다.
2, 개인이 처리한 조건: 화율망 호적 또는 장기 거주자 사회 보장 중 어떤 사회 보험 제도에도 참여하지 않았습니다.