1, 남자 만 61 세, 여자 만 51 세, 연속 근로연령 만 11 년;
2, 우물 아래, 고공, 고온, 특히 힘든 육체노동 또는 기타 신체 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수는 11 년이 넘습니다. 이 규정은 또한 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 사용된다.
3, 남자 만 51 세, 여자 만 45 세, 연속 근로연령 11 년, 병원 증명, 노동감정위원회 확인, 노동능력 완전 상실;
4, 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다. < P > 퇴직 처리 절차:
1, 신고자는 신분증, 호적본, 사진 및 퇴직 신고 관련 자료를 준비합니다.
2, 신청자가 소재한 단위, 신고, 기업이 존재하는 기업, 실업자가 관할 구역 취업국에 신고한다.
3, 기업, 취업국은 현지인 동아리에 신고한다.
4, 합격 후, 서류가 현지 사회보장국, 사회보장국으로 옮겨져 승인 대우를 담당한다.
5, 사회보장국 통지를 기다리다. 사회보장국은 카드를 발급하고 지장을 찍도록 통지할 것이다. 수속이 다 끝난 후, 다음 달에 대우를 받는다. < P > 요약하면, 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하면 노동 계약이 자동으로 종료됩니다. 정년퇴직 연령을 넘으면 계속 고용을 하면 노동관계가 노동관계로 바뀌어 사회보험을 계속 납부할 수 없다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 44 조 < P > 는 다음과 같은 경우 노동계약이 종료된다. < P > (1) 노동계약이 만료된다. < P > (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다. < P > (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. < P > (5) 고용주가 영업 허가증을 해지하거나, 폐쇄, 철회 또는 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.