법률 분석: 1. 출산 후 60 일에서 180 일 이내에 출산수당을 받는다. 3 개월 이상, 최대 배달 후 8 개월을 초과할 수 없습니다. 이렇게 오랫동안 받지 않으면 앞으로 받을 수 없고, 직원도 받을 수 없다. 2. 일반적으로 출산수당은 직원이 생산한 후 생산영수증과 재료, 병원 입원 증명서, 수술비 증명서, 어린이 출생증명서, 직원 신분증 등 원본을 회사에 제공한 후 고용인 기관의 보험요원이 현지 사회보험국에 신청한다. 보통 신청 후 두 달 후, 오늘 태어나면 회사 계좌로 이체되고, 회사 계좌에서 직원 개인 계좌로 이체됩니다. 3. 회사 계좌에서 이체하지 않으려면 사회보장국에 직접 가서 받을 수도 있습니다. 위에서 언급한 필수 자료도 챙겨서 사회보장국에 신청하면 2 개월 이내에 지정된 은행 카드 계좌로 이체됩니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 2 조? 국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
기교
위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!
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