1. 회사 직원의 경우 사회 보장 분담금 비율에는 일반적으로 연금 보험 (단위 2 1%, 개인 8%), 의료 보험 (단위1/kloc-0) 이 포함됩니다
2. 유연한 취업자의 경우 사회보장분담금에는 연금보험 (개인약 24%) 과 의료보험 (개인약 1 1.5%) 이 포함될 수 있습니다.
3. 개인이 사회 보장을 스스로 납부하는 경우, 분담금 기준은 보통 현지 근로자의 월 평균 임금의 60% ~ 300% 사이에 있으며, 분담금 비율은 상술한 단위 근로자와 같다.
4. 구체적인 월 납부 금액, 최신 정책에 따르면 상하이 오보험금 최저기준은 월 690 원으로 단위와 개인이 납부한 금액을 포함한다.
5. 최소 및 최대 분담금 기준의 구체적인 수치에 대해 상해시 인적자원 및 사회보장국이 발표한 정보에 따르면 연금보험 분담금 기준은 4927 원에서 16353 원까지이며 의료보험 분담금 기준은 4927 원에서 16353 원까지입니다.
상하이 사회 보장 지불 프로세스:
1, 사회 보장 계좌 개설.
2. 인원의 증감.
3. 지불 기준을 확인합니다.
4. 사회보장지불.
5. 사회 보장 지불 서비스.
요약하면, 사회 보험의 월 분담액은 개인의 분담금 기수와 비율, 그리고 개인이나 기관이 부담하는 부분에 달려 있다.
법적 근거:
상하이 사회보험법
제 8 조
사회보험 경영기관은 사회보험 등록, 개인의 권익 기록, 사회보험 대우 지급 등을 담당하는 사회보험 서비스를 제공한다.
제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.