1. 일반적으로 매월 25 일 이전에 납부한 사회 보험은 그 달의 사회 보장으로 간주된다.
2.25 일 이후 사회보증을 납부하는 것은 보통 당월이 아니다.
1, 사회보장월 초교, 회사가 먼저 낸 후 직원 임금에서 공제한다.
2. 만약 그 달의 사회보험이 다음 달에 공제된다면, 아마도 직원의 이번 달 월급이 다음 달에 지급될 것이고, 직원들은 지급되어야 사회보험금을 공제해야 한다는 것을 알게 된다. 예를 들어, 1 월의 사회 보험은 회사에서 한 달 동안 납부하고, 개인이 한 달 납부한 부분은 1 월 임금에서 공제되고, 1 월 임금은 2 월에 납부되므로, 2 월 임금에서 공제된 사회 보험은 실제로 한 달 동안 공제된 사회 보장이다.
3, 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.
(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;
(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험
(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.
사회보증은 그 달에 내지만 직원들은 다음 달에 월급을 지급해야 지난달 공제된 사회보장비용을 알 수 있다.
또한 사회 보장에서는 산업재해보험과 출산보험만 모두 기관이 부담하고, 연금보험, 의료보험, 실업보험은 모두 단위와 개인이 일정한 비율로 부담한다는 점도 유의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
중화인민공화국 사회보험법 제 3 조
사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.