1. 전화 상담: 지역 사회보장국 또는 인사국의 서비스 전화로 전화하여 개인 주민등록번호 또는 사회보장번호를 제공합니다. 직원들은 퇴직 진행 상황을 확인하는 데 도움을 줄 수 있다.
2. 온라인 조회: 현지 인민사회국이나 사회보장국 홈페이지를 통해 문의할 수 있습니다. 개인 주민등록번호나 주민등록번호, 비밀번호나 인증코드 등의 정보를 제공해야 합니다.
3. 현장 조회: 현지 사회보장국이나 인사국에 가서 개인 주민등록번호나 사회보장번호를 제공한다. 직원들은 퇴직 진행 상황을 문의하는 데 도움을 줄 수 있다.
구체적인 조회 방법은 지역 및 퇴직 유형에 따라 다를 수 있습니다. 실제 상황에 따라 적합한 조회 방법을 선택하는 것이 좋습니다. 일반적으로 승인된 퇴직직 근로자 명단은 시 인사국에서 발표될 예정이며, 각 시 인사국과 위챗 공식 계좌는 모두 온라인으로 개인 사회 보장 정보를 조회할 수 있다.
요약하면, 고용인 단위와 근로자는 분담금 기수와 분담금 비율에 따라 제때에 사회보험금을 전액 납부해야 하고, 근로자가 납부해야 할 사회보험금은 고용인이 원천징수하여 납부해야 한다. 고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.
법적 근거:
국가 규정을 위반하여 기업 직원의 조기 퇴직 관련 문제를 제지하고 시정하는 것에 관한 통지.
국가는 기업근로자의 정년퇴직 연령을 남성 60 세, 여성 근로자 50 세, 여성 간부 55 세로 규정하고 있다. 우물 아래, 고온, 고공, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 정년퇴직 연령은 남자가 만 55 세, 여성은 만 45 세, 병환이나 업무부상으로 불구가 되고, 병원 검진을 거쳐 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. 정년퇴직 연령은 남자가 만 50 세, 여성은 만 45 세이다.