고용기관이나 근로자는 사회보장국을 통해 노동계약을 조사할 수 없다. 노동계약은 고용인 단위를 거쳐 노동자와 텍스트에 서명하거나 도장을 찍는 것으로 사회보장국과 무관하기 때문이다. 고용인 단위가 노동자를 위해 사회보험 등록을 하는 경우, 노동계약을 제시하여 사회보험국의 문의를 통해 고용인 단위가 근로자와 노동관계가 있음을 증명해야 한다. 고용 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 법률 객관적:
' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 16 조 노동계약은 고용인 단위가 근로자와 협의하고, 고용인 단위와 노동자를 거쳐 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동 계약 문건은 고용주와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다. 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다.