가장 먼저 알아야 할 것은 연금 보험이 분담금 기준의 상한선과 하한선이 있다는 것이다.
20 19 년 사회보험율 인하 종합 시행 방안에 따르면 20 19 년 5 월부터 각지의 연금보험 분담금 기수가 각 성 자치구 사회평균 임금으로 통일된 것으로 알려졌다. 지불 기준의 상한 및 하한은 일반적으로 60%~300% 에 따라 승인됩니다.
예를 들어, 2020 년 산둥 주의 사회 평균 임금은 6243 원, 60% 분담금 기준 하한은 3746 원, 300% 분담금 기준 상한선은 18726 원이다.
사실 소위 고등학생이라고 하는 것도 과거 이 수준의 개념에 기반을 두고 있다. 예전에는 청도처럼 연금보험 분담금은 3 단, 60%, 80%, 100% 로 각각 낮음, 중, 고 3 단에 해당했다.
국가 규정에 따르면 실제 운영에서 민감한 직원은 60% ~ 300% 의 분담금 기수 중 한 푼을 자신의 분담금 기수로 임의로 선택할 수 있다.
기업 직원은 부담없이 지불 기준을 선택할 수 없습니다. 기업 근로자의 분담금 기준은 전년도 근로자 임금 총액의 월 평균을 기준으로 그해 분담금 기준을 확정해야 한다. 기업 직원도 돈을 내거나 내지 않을 권리가 없고, 국가는 반드시 사회보험을 납부해야 한다고 규정하고 있다.
민감한 직원은 모든 사회 보험료를 책임지고 있으며, 일반 분담금 비율은 20% 이다. 기업 직원은 직원과 고용주가 공동으로 부담합니다. 직원 본인은 8% 의 분담금 기수를 부담하고, 용인 단위는 16%, 광동, 절강 등 개별 지역은 14% 를 부담한다.
연금을 계산할 때, 우리는 분담금 수준에 따라 계산한 것이 아니다. 대신, 각 지불 값에 대해 자세히 설명합니다. 예를 들어, 퇴직연금은 기초연금과 개인계좌연금에 따라 계산됩니다.
기초연금 및 분담금 기수와 관련된 수치는 통일분담금 지수다. 분담금 지수는 간단하게 말하자면 한 분담금 연도의 모든 월 분담금 기수의 합계를 그해 연금 계산 기수로 나눈 것이다. 예를 들어, 우리는 10000 원의 기준에 따라 돈을 내고, 우리가 그해 12 개월을 지불한다고 가정하면, 총 분담금 기준은 12000 원이다. 그해 사회 보장 분담금 기수가 9 만 원이었기 때문에 그해 분담금 지수는 1.3333 이었다. 우리의 지불 기준이 9500 원이라고 가정해 봅시다. 개인 지불 기준의 합계는 1 1.4 만원으로 변경되고 지불 지수는 1.2667 로 변경됩니다. 통일지급지수는 지급지수의 통일가치입니다.
개인 계좌 연금에 관해서는 성과가 더욱 두드러진다. 매월 납부한 후 개인 분담금 기준의 8% 에 따라 개인 계좌에 입금합니다. 예를 들어 1 ,000 원의 분담금 기수는 매달 800 원의 개인계좌에 들어간다. 분담금 기수는 9999 원, 개인계좌는 매월 799.2 원입니다.
따라서 지불 기준이 다르면 연금이 달라질 수 있다. 가능한 지불 기수가 좀 높아서 연금이 좀 더 높아질 것이다. 만약 부서가 실제 기수에 따라 직원에게 임금을 지급하지 않는다면, 근로자는 권리를 보호할 수 있다.