단위는 출산 보험을 내지 않았다.

법률 분석:' 노동법' 과' 노동계약법' 규정에 따르면 고용주가 근로자에게 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 1 년 이내에 근로자의 두 배의 임금을 지급해야 한다. 동시에, 고용인 단위는 규정에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하지 않으며, 근로자가 산업재해나 기타 원인으로 인한 권익은 기관이 전액 부담한다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조, 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인 단위는 경제보상금도 지급해야 한다.