우리나라 노동보험 조례의 규정에 따라:
근로자가 병으로 사망하거나 직공 부상으로 사망할 경우 노동보험기금이 지불한 장례보조비를 제외한 액수는 기업 전체 직원의 평균 임금인 2 개월이다. 그리고 아래 규정에 따라 노보기금이 즉석 금속 구제비를 지불한다.
직계 친족을 공양하는 인원수에 따라 1 직계 친족을 공양하면 사망자의 6 개월 임금이다. 2 명, 사망자 본인 9 개월 임금; 3 명 이상, 고인을 위한 월급 12 개월.
장례비는 직공이 노동으로 사망하거나 노동으로 불구가 되거나 사직할 때 장례에 쓰이는 일회성 비용을 가리킨다. 원래 작업 단위에서 지불하다. 국가 관련 노동보험 규정에 따르면 금액은 일반적으로 기업 전체 직원의 3 개월 평균 임금이다. 국가기관 직원의 사망, 직원 등급에 관계없이 장례 관련 비용은 규정된 액수에 따라 한 번에 지불되며, 가족들이 도급을 장악해 사용한다.
상해 장례비 기준: 최고인민법원은 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 제 27 조 "장례비는 항소법원 소재지 전년도 직원의 월평균 임금기준에 따라 6 개월로 계산한다" 고 설명했다. 교통사고로 사람을 죽게 하는 경우, 사망자의 법적 상속인이나 장례 의무를 지는 사람은 장례비를 주장할 권리가 있다.
과거는 고인의 가족이 고인을 안장하기 위해 지불하는 데 필요한 비용으로 제한되었다. 많은 성시의 장례보상 기준은 국무원 장의사 관리 잠행규정 원칙과 교통사고 규정에 따라 처리되며, 사망자가 생전 6 개월 동안의 전체 수입으로 제한된다. 3000 ~ 4000 원 정도 합니다.