처음 입사했을 때 사회보증은 어땠어요?

법률 분석: 수습기간은 노동계약 기한에 속하며, 새 단위는 근로자에게 보험에 가입해야 한다. 새 부대에 가입하기 전에, 원래 단위는 이미 직원을 위해 사회보장계좌 이전 수속을 처리했기 때문에, 새 단위 가입에는 객관적인 장애물이 없다. 따라서 이 기간 동안 근로자가 의료보험 대우를 받을 수 없는 책임은 고용주가 법에 따라 부담해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.

국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.

제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.