2. 배우자가 출산을 하거나 병리 원인으로 유산을 했을 때 고용인 단위는 이미 출산보험에 가입했고, 남자 직원을 위해 출산 보험료 (보상금, 체납금, 중단금 제외) 를 정상적으로 연속 납부했다. 12 개월 이상.
3. 배우자는 출산 보험 범위에 포함되지 않아 국가 출산 정책에 부합한다.
상술한 조건에 부합하는 남자 근로자는 일회성 출산 수당을 신청할 수 있다: 유산자 200 원; 자연 출산 1200 위안; 난산이나 다둥이가 2000 위안이다.
배우자가 출산하거나 병리 이유로 유산을 한 후, 남자 근로자는 배우자의 주민등록증, 결혼증명서, 가족계획부에서 발급한 출생상태 증명서 또는 1 차 출산증명서, 신생아생의학 증명서, 퇴원기록, 비용 상세 목록 (상기 자료는 원본과 사본이어야 함), 본인의료카드, 인보이스 원본, 배우자호적 소재지 거리 (읍) 에서 발급한 무근직 단위
본인의 단위 사회 보장 관계가 있는 시 또는 구 사회 보장 기관에 일회성 출산 수당을 신청하다. 사회보장기관이 심사한 후' 남자 직원 일회성 출산 수당 지급표' 를 인쇄하여 남자 직원이 보조금 수령을 확인하는 데 서명했다.
가족계획위원회에' 출생상태 증명서' 또는' 첫 출산증명서' 를 발행해야 한다. 실업 시간 증명서가 필요 없고 배우자의 호적 소재지 거리 (읍) 가 발행한 무직 단위, 고정소득원 증명서가 필요하다.
출산보험은 국가와 사회가 국가입법을 통해 출산으로 일시적으로 일을 멈춘 근로 여성에게 시기적절한 생활보장과 물질적 도움을 제공하는 사회보험제도다. 사회보험법은 남녀 양측이 고용인 단위와 노동계약을 체결하거나 사실노동관계를 형성하면 모두 출산보험에 가입해야 한다고 규정하고 있다.
확장 데이터
규정에 따르면, 남성 근로자가 출산 보험을 받는 것은 반드시 다음과 같은 조건을 충족시켜야 한다. 배우자가 도시 호적인 경우, 실업증이나 거주지 거주위원회의 무근단위 증명서 및 경영기관이 규정한 관련 자료를 제출해야 한다. 농촌 호구라면 거주지촌위원회가 발행한 무직 증명서 및 관련 자료를 제출해야 한다.
여성 근로자 출산 또는 남성 근로자 배우자 출산, 출산 보험은 6 개월 연속 납부되었으며, 국가 및 성 인구와 가족계획법, 규정, 규정에 따라 출산을 규정하거나 가족계획 수술을 실시해야 한다.
연속 보험 분담금을 납부하는 고용인 단위는 법에 따라 폐쇄, 파산, 철회 등의 이유로 근로자와 노동관계나 노동계약을 해지하는 경우, 그 근로자는 노동관계나 계약이 종료된 후 10 개월 이내에 출산하는 출산 보험 대우를 받는다.
근로자는 출산 또는 가족계획 휴가 생계 보조금을 받고, 남성 간호 휴가 임금은 실제 지급 수 = 월 평균 임금 (위안) ÷ 0 (일) × 휴가 일수로 계산됩니다.
고용인이나 직공이 불법적인 수단으로 출산보험 대우를 사취하는 것은 경영기관의 명령을 받아 시정해야 한다. 줄거리가 심하면 노동보장행정부가 국가 관련 규정에 따라 행정처벌을 하고 당사자와 관계자의 책임을 추궁한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
바이두 백과-남성 출산 보험