첫째, 파트 타임과 사회 보장의 기본 개념
아르바이트는 보통 너의 주요 직업 외에 여가 시간에 하는 또 다른 일을 가리킨다. 사회보장, 즉 사회보험은 국가가 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 법에 따라 국가와 사회물질의 도움을 받을 권리를 보장하기 위해 세운 사회보장제도이다.
둘째, 아르바이트를 하려면 사회보장을 내야 하나요?
아르바이트가 사회 보험을 납부하는지 여부는 주로 아르바이트자와 고용인 단위의 노동관계 및 관련 법규의 규정에 달려 있다.
만약 전일제 노동자가 이미 고용인과 정식 노동관계를 맺었다면, 즉 노동계약을 체결했다면, 전일제 근로자는 사회보장체계에 포함돼 상응하는 사회보장대우를 받아야 한다. 일단 노사 관계가 수립되면 시간제 근로자는 전일제 근로자와 동등한 권익 보호를 받아야 하기 때문이다.
하지만 시간제 근로자와 고용인이 공식적인 노동관계를 맺지 않고 노동관계나 협력관계와 같은 보다 유연한 고용방식을 채택한다면 사회보장 납부 여부에 어느 정도 탄력이 있을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이 경우 사회 보장 납부 여부는 종종 쌍방의 약속과 관련 법규의 규정에 달려 있다.
셋. 법률 법규의 규정
우리나라에서' 중화인민공화국 사회보험법' 은 사회보험의 범위와 분담금 의무를 명확히 규정하고 있다. 이 법에 따르면 고용인 단위는 국가 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다. 동시에, 법률은 개인이 국가 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다.
그러나, 시간제 근로자가 사회보장체계에 포함되어야 하는지에 대한 관련 법규는 명확한 답을 제시하지 않았다. 아르바이트 직원의 고용 방식, 근무 시간, 업무 내용에 큰 차이가 있어 일반화하기 어렵기 때문이다.
결론적으로:
아르바이트가 사회 보험을 납부하는지 여부는 주로 아르바이트자와 고용인 단위의 노동관계 및 관련 법규의 규정에 달려 있다. 정식 노사 관계를 수립하는 경우, 시간제 근로자를 사회보장체계에 포함시켜야 한다. 좀 더 유연한 취업 방식을 채택한다면 사회 보장 납부 여부는 어느 정도 탄력이 있을 수 있다. 그러나 어쨌든 아르바이트자들은 자신의 권리와 의무를 알고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하고, 고용인과 근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험을 공동으로 납부해야 한다.
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.