분담금 기수는 개인을 식별하고 사회 보장을 납부하는 기준을 가리킨다. 분담금 기수는 일반적으로 보험인이 사회보험을 납부하는 기본 기수를 가리키며, 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 사이에 있다. 분담금 기수를 계산하는 방법은 분담금 기수에 분담금 비율을 곱하는 것입니다. 즉 당사자가 납부해야 하는 보험료입니다. 사회 보장 분담금 기준은 종업원 유형에 따라 결정된다. 원칙적으로 일 년에 한 번만 약속한다. 신입 사원은 입사 당월 임금에 따라 신고하고, 고령 사원은 전년도 평균 임금에 따라 신고한다. 여기에 특별한 상황이 있다. 사회 보장 분담금 기준에 상한과 하한이 있다. 최고는 현지 전년도 사회임금의 3 배를 넘을 수 없고, 최저는 현지 전년도 사회임금의 60% 를 넘을 수 없다. 즉, 근로자의 임금은 전년도 사평임금의 60% 보다 낮고, 사평임금의 60% 에 따라 지급되며, 전년도 사평임금의 200% 보다 높고, 사평임금의 200% 에 따라 지급되는 것이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다. 국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다. 국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.