법률 분석: 사회보장증가는 대부분 다음 달에 발효된다. 즉, 다음 달에 공제되고, 감소도 다음 달에 발효되기 때문에 그 달에 공제를 계속한다. 어떤 사람들은 매월 5 일을 분계점으로 삼는다. 예를 들어, 이달 5 일 이전에 늘어난 사원은 해당 월에 유효한 것으로 간주되고, 해당 월에는 공제가 필요합니다. 이달 5 일까지 인원을 줄이는 것은 지난달의 발효로 볼 수 있으며, 지난달에는 이미 보증을 중단했기 때문에, 그 달에는 돈을 낼 필요가 없다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조, 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.