법률 분석: 개인, 단위 또는 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는 경우 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 사실, 사회 보험은 일정 기간 동안 멈출 수 있습니다. 연금과 의료 보험의 연한이 누적될 수 있기 때문에 계속 납부할 필요가 없습니다. 만약 중단되면, 충분한 년 후에 다시 내면 된다. 그러나 회사가 정상적으로 일하면 사회 보장 납부를 중단할 수 없다. 그렇지 않으면 사원이 산업재해를 당하면 산업재해 보험 대우의 향락에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 회사가 이유 없이 사회보험 납부를 중단하는 것을 발견하면 회사와 협상하는 방식으로 처리할 수 있다. 회사가 사회 보장 납부를 중단한 이유를 잘 모르겠다면, 먼저 상대방과 협의하여 구체적인 상황을 확정하여 시간과 노력을 절약할 수 있다. 노동부에 불만을 제기하다. 회사가 정당한 이유 없이 사회 보장 납부를 중단하는 것은 불법이며, 직원의 이익을 해치고, 노동부에 가서 신고할 수 있다. 노동 중재위원회를 찾아 중재하다. 회사와 직원 간에 사회 보장 정지로 인한 어떠한 분쟁도 노동 분쟁에 속한다. 이상의 조치가 해결되지 않으면 노동중재위원회에 제출하여 중재할 수 있다. 법원에 가서 기소하다. 만약 회사가 이유 없이 사회보증납부를 중단하면, 직원들에게 산업재해사고가 발생하여 산업재해보험 대우를 받을 수 없다면, 회사는 상응하는 배상금을 지불할 것이다. 상대방이 불복하면 직접 법원에 가서 기소할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 86 조, 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 5 만 분의 5 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.