1, 현지 사회보장센터나 보건센터에 가서 구체적인 전환 정책과 절차를 문의해야 한다.
2, 현지 규정에 따라 관련 신청 자료를 준비한다. 이 자료에는 신분증, 사회보장카드, 직원 의료보험의 분담금 증명서, 개인 사진 등이 포함될 수 있다.
3, 신청 자료 제출 및 검토 대기 중. 심사가 통과되면 유연한 취업의료보험 정책에 따라 납부하고 의료보험 대우를 받을 수 있다. < P > 직원 의료 보험이 유연한 고용 의료 보험으로 전환될 경우
1, 전환 전에 직원 의료 및 유연한 고용 의료 정책 및 규정 (지불 기준, 환급율, 보장 범위 등) 에 대해 자세히 알아야 합니다.
2, 이미 직원 의료보험에 가입한 경우 유연한 취업의료보험으로 전환하기 전에 직원 의료보험을 취소해야 합니다.
3, 신분증, 사회보장카드, 직원 의료보험 분담금 증명서 등 관련 신청 자료를 준비한다.
4, 의료보험 유형 전환 과정에서 컨버전스 시간이 나타나면 이 시간이 정해진 기한을 초과했는지 주의해야 한다.
5, 의료보험 대우를 받을 때 의료보험 정책과 규정을 준수해야 한다. < P > 요약하자면, 직원 의료보험을 유연한 취업의료보험으로 전환하려면 현지 정책을 이해하고 관련 자료를 준비하고 신청서를 제출해야 합니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 11 조 < P > 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하며, 고용인 단위와 직원 * * * 이 기본연금보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자에 대해서는 기본연금보험에 가입할 수 있지만 비용은 개인이 납부한다.