사회 보장 전액 납부란 개인과 기관이 모두 국가가 규정한 기준에 따라 사회보험료를 납부하여 응납액의 100% 에 달하는 것을 말한다. 사회보증에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함되며 국가가 규정한 비율에 따라 납부한다. 직원에게 사회 보장 납부는 자신의 권익을 보장하는 한 가지 방법으로, 퇴직이 아플 경우 일정한 사회보장을 받을 수 있도록 보장할 수 있다. 단위에게 사회 보험을 납부하는 것은 법적 책임이자 근로자의 권익을 보호하는 한 가지 방법이다.
사회 보장에 대한 기여도는 다음과 같습니다.
1, 연금 보험: 단위 납부 19%, 개인 납부 8%;
2. 기본의료보험: 단위는 6%, 개인은 2% 를 납부합니다.
산업재해 보험: 고용인 단위 분담금, 개인은 납부하지 않는다.
출산 보험: 고용주가 지불하고 개인은 지불하지 않습니다.
5. 실업 보험: 단위 분담금 비율 1%, 개인 분담금 비율 0.2%.
요약하면, 사회 보장 분담금 기준은 사회 보험 분담금의 분담금 기준이며, 기수와 계수에 따라 분담금 금액을 확정한다. 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 위안 -3000 위안이 될 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
제 33 조
근로자는 반드시 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.