출산 수당의 최신 환급에 관한 규정 1. 출산 수당 상환 조건 보험 근로자는 출산 전에 9 개월을 내야 한다. 출산 보험 기금의 안전을 지키기 위해서는 출산 보험 규정에 따라 9 개월 연속 납부를 해야 하며, 선별적인 보험 가입을 피해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 여직원 출산 전 출산보험은 9 개월 미만의 출산수당을 계속 납부하며, 출산수당은 고용인이 지급한다. 보험 근로자의 출산 전 연속 분담금이 9 개월 미만이고, 출산 후 연속 분담금이 12 개월로 가득 찼으며, 출산 보험 기금으로 출산 수당을 보충한다. 보상기준은 수당 신고 당월, 고용인 단위 근로자의 월 평균 임금을 30 일로 나눈 다음 출산 휴가 일수를 곱한 것이다. 2. 출산수당 환급 절차는 출산 후 3 개월 이내에 처리되며 매월 5 일부터 25 일까지 사회보증을 접수합니다. 관련 4 증 수집 (원본과 사본), 출산 후 3 개월 이내에 여자 단위 인적자원부-개인이 애인 단위 인적자원부 도장을 작성 및 찍어서 여자 단위 인적자원부-여자 단위 매월 5-25 일보 사회보장부-접수 후 본인에게 반납한다.
법적 객관성:
여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.