1, 사회보증은 세무서가 징수한다. 올해 1 이후 사회보장분담금은 세무서가 관리하며 사회보장제도와 분담금 절차가 더욱 명확해질 것이다.
2. 사회 보장 이체가 비교적 쉽다. 직장을 바꾼 후 사회 보험은 이전해야 한다. 같은 도시라면 직접 지불할 수 있습니다. 직장을 바꾼 후 직장을 옮기는 것은 번거로울 것이다. 새로운 정책이 나오면 전국 사회보장플랫폼에서 개인의 분담금 상황을 조회할 수 있으며, 더 이상 사방으로 뛰어다니며 이전 수속을 밟지 않아도 된다.
사회 보장 신청은 더 쉽습니다. 사회 보장 신청은 많은 자료를 제공해야 한다. 개인은 실업증을 제공해야 한다. 새로운 정책이 시행된 후, 그들은 사회 보장 플랫폼에서 직접 심사를 진행할 수 있다.
4. 사회 보장 블랙리스트를 만듭니다. 올해 새 정책은 사회 보장 블랙리스트를 만들었다. 어떤 기업도 직원에게 사회보증을 구입하지 않고, 사회보장제도를 지키지 않고, 개인 정보 보험 가입을 위조하는 기업은 모두 사회보장리스트에 등재될 것이다.
사회보장지불:
1. 노동자가 고용기관에 취업하는 경우, 고용인과 노동자가 공동으로 납부하고, 근로자가 납부해야 할 사회보험금은 고용인이 원천징수하여 납부해야 한다.
2. 직원이 고용인 기관에 채용되지 않은 경우 유연한 고용인으로서 사회보험징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있지만 기본이 아닌 연금보험비와 기본의료보험료만 납부할 수 있다.
사회 보장 분담금 기준:
1, 연금 보험 기관은 일반적으로 기업 근로자의 월 평균 임금의 20% 에 따라 납부하고, 개인은 월 평균 임금의 8% 에 따라 납부한다.
2. 의료보험기관은 기본의료보험비 10% 를 전체 직원 분담금 임금 기수의 합계로 납부하고, 개인은 일반적으로 월평균 임금의 2% 로 납부한다.
3. 산업재해 보험 단위는 전년도 직원 임금 총액의 0.3 ~ 2% 에 따라 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
4. 실업보험 단위는 본 단위 임금 총액의 2% 에 따라 납부하고, 근로자는 본인의 임금의 1% 에 따라 실업보험료를 납부한다.
5. 출산 보험 단위는 종업원이 지불해야 할 임금의 0.8% 에 따라 납부하고, 개인은 납부하지 않는다.
그러나 지역마다 사회보증납부 비율에 차이가 있어 지역별로 발표된 자료가 우선한다.
결론적으로 사회보험은 정부가 입법을 통해 강제하는 법정보험제도로, 근로자가 직면한 특정 사회위험에 보험을 이용해 근로자가 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실하고 노동수입을 상실할 때 기본소득보장을 제공한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.