1, 상하이 쌍사회 보장은 기업이 직원들에게 지불하는 사회보험이 최저기준보다 두 배 이상 높고 직원의 사회보험권익이 더 포괄적이고 우월하다는 것을 의미한다.
2. 기업은 사회보장국에 직원 임금과 분담금 비율을 신고함으로써 직원들에게 두 배의 사회보증을 납부할 수 있다.
3. 개인의 경우 분담금 비율은 일반적으로 8% 이며 기업은 사원의 실제 임금 수준과 분담금 비율에 따라 납부해야 할 사회보장비용을 계산해야 한다.
4. 기업은 사회보장비용을 납부할 때 관련 조세 정책 법규를 준수해야 하며, 분담금 합법적인 규정 준수를 보장해야 한다.
사회 보장 지불 기준을 결정하는 방법;
1, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60 ~ 300% 를 참고하여 확정한다.
2. 신입 사원의 경우, 체결된 노동계약을 참조하여 분담금 기준을 결정할 수 있습니다.
3. 기업은 매년 정해진 시간 내에 사회 보장 분담금 기준을 신고해야 한다.
4. 사회 보장 기관은 기업이 신고한 데이터 및 관련 정책 감사에 따라 결정된다.
5. 일단 확정되면, 분담금 기수는 일반적으로 그 해의 사회보장기여금을 계산하는 데 쓰인다.
요약하면 상하이의 이중 사회 보장은 기업이 최소 기준을 기초로 사회보장비용을 두 배 이상 올리는 관행으로, 직원들에게 더욱 포괄적이고 우월한 사회보장권익을 제공하기 위한 것이다. 기업은 사회보장국에 직원 임금과 설정된 분담금 비율을 신고함으로써 이 목표를 달성하는데, 그 중 개인 분담금 비율은 보통 8% 이다. 기업은 근로자의 실제 임금과 분담금 비율에 따라 사회보장비용을 계산해야 하며, 분담금 과정에서 조세 정책 법규를 준수하여 분담금의 합법성과 규정 준수를 보장해야 한다. 이러한 관행은 직원들의 사회보장뿐만 아니라 기업의 직원 복지에 대한 중시를 반영한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.