1. 기본연금보험과 실업보험
20 18 년도 직원 임금 총액이 199296 원보다 높으며 16608 원에 따라 월 분담금 기준을 결정합니다. 39859.20 위안 미만, 3322 위안에 따라 월 분담금 기수를 확정하다.
2 산업재해 보험
20 18 년도 직원 임금 총액이 199296 원보다 높으며 16608 원에 따라 월 분담금 기준을 결정합니다. 66432 원 이하, 월 분담금 기수.
5536 원에 따르다.
유연한 취업자
20 19 년 유연한 취업자 기본연금보험 분담금 기준은 1 인당 월 598 원 (60%), 797 원 (80%), 996 원 (100%),/KLOC 입니다
참고: 연금 보험 원래 분담금 633.24 원/월, 797 원/월로 조정 원래 분담금 79 1.46 원/월 996 원/월로 조정 원래 분담금 2374.38 원/월, 2989 원/월로 조정했습니다.
지불 기수와 지불 기준은 2009 년 7 월 19 부터 2020 년 6 월 30 일까지 시행됩니다.
실업보험은 고용주가 매달 납부하는 실업보험료와 전체 직원 임금 총액의 일정 비율을 기준으로 한다. 임금 총액에 의해 결정된 분담금 기준은 고용인 단위의 실제 가입자 분담금 기준의 합계보다 작으며, 본 단위의 실제 가입자 분담금 기준의 합계를 단위 분담금 기준으로 한다. 직원 분담금 기수연금보험은 직원 본인이 전년도 월평균 임금 (분담금 임금) 계산에 따라 결정된다. 근로자의 월 분담금 임금은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금보다 300% 높았고, 300% 로 확정됐다 (14096.25 원), 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮았다. 60% 로 확정됐다 (28/KLOC-; 의료보험, 산업재해 보험, 출산보험, 실업보험은 전년도 근로자의 월평균 임금 계산에 따라 결정된다. 근로자의 월 분담금 임금은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금보다 300% 높았고, 300% 로 확정됐다 (14096.25 원), 전년도 성 전체의 월 평균 임금보다 낮았으며, 전년도 성 전체의 월 평균 임금 (4698.75 원) 에 따라 확정됐다.
20 17-20 18 사오싱 사회보험 분담금 비율 연금보험: 회사납부 14%, 개인납부 8%; 실업보험: 회사는 0.5%, 개인은 0.5% 를 납부한다. 단위 분담금 비율 1% (20 17+65438 년 2 월 말까지 잠정 인하) 직원 개인 기여율은 0.5% 입니다. 농민공은 개인적으로 실업보험료를 내지 않는다. 산업재해보험: 회사는 업종별로 0.2%~2.85%, 개인은 납부하지 않습니다. 출산 보험: 회사는 0.5% 를 지불하고 개인은 지불하지 않습니다. 의료 보험: 회사는 5% 를 지불하고 개인은 지불하지 않습니다.
확장 데이터:
사회보장
사회보장은 국가나 정부를 주체로 하고, 법률 규정에 따라 국민소득의 재분배를 통해 시민들이 각종 이유로 노동능력과 생활난을 일시적 또는 영구적으로 상실할 때 물질적 도움을 주어 기본적인 생활을 보장하는 제도다.
사회보장의 본질은 공평을 추구하는 것이며, 반드시 입법이나 법률을 근거로 해야 한다. 그 기본 내용에는 사회보험, 사회구제, 사회복지가 포함된다.