소동현 인적자원 및 사회보장국의 주요 기능은 (1) 전현군 이전 배치 작업이다. (2) 공무원 직위 분류, 채용, 심사, 임면회전, 경쟁 유도, 회피, 규율, 상벌, 고소소, 직위 해고. (3) 각 부서가 국가 공무원 제도를 시행하도록 지도한다. (4) 전문 기술자 종합 관리 및 직함 개혁, 직함 심사 신고, 전현 전문 기술자 및 사업 단위 직원 채용 (임) 사용, 심사, 사퇴 등을 지도한다. (5) 카운티 소개, 해외 전문가 해외 훈련. (6) 중, 고급 전문가 계획, 양성 추천, 전문가가 농업을 위해 일한다. (7) 현직기관 단위의 공무원과 사업 단위 인원의 배치. (8) 전현 인사와 인재의 장기 계획과 인사 분쟁 중재 및 사업 단위 인사제도의 종합 지도. (9) 공무원, 전문 기술자 및 기관, 사업 단위 근무자 교육 및 지속적인 교육. (11) 기관, 기업사업 단위 직원 임금, 복지, 퇴직 (퇴직) 관리. (11) 기업 직원 복지 제도 및 관련 노동 보호 정책 시행을 감독하고, 기본 연금 보험 조정 단위 인원의 기본 연금 조정을 담당하는 승인 작업을 감독한다. (12) 직원 직무 등급 시험 평가. (13) 사회보장기금의 감독과 사찰 감사 업무와 기관, 기업사업 단위 퇴직자 관리 서비스 업무. (14) 카운티 성과 평가를 조직하고 조정한다. (15) 주체 범위에 포함된 업무 실태를 독촉하여 평가 작업의 동태를 종합적으로 파악하도록 독촉하다. (16) 기관 직원의 직무 불이행 또는 부적절한 이행을 돕는 행위. (17) 전 현 도시와 농촌 근로자의 취업을 종합적으로 관리하고, 직업소개기구 관리를 하며, 전 현 정책적 배치와 배치 업무를 관리하고, 분업에 따라 채용 정책을 집행하고, 채용을 심사하고, 서류를 심사하고, 채용 광고를 심사한다. (18) 직업분류, 직업기능국가기준 및 관련 산업기준을 관철하고, 노동준비제도 시행방법을 조직하고 작성하며, (19) 직업기술감정기관을 지도하고 감독하며,' 직업자격증' 을 발급하고, 전현노동자 기술등급평가를 종합적으로 관리한다. (21) 전현노동쟁의처리규정을 제정하고 전현노동쟁의처리, 집단계약쟁의처리작업을 지도하며 전현노동쟁의중재대건설 업무를 담당한다. (21) 훈련전문과 아르바이트 노동 분쟁 중재원, 기업노동 분쟁 조정원이 국내 내 모든 노동 분쟁 사건을 맡고 있다. (22) 사회 보험 기금 관리의 포괄적 인 조정. (23) 전현 의료기관 지정, 소매약국 지정 및 노동능력 감정 의료기관 지정 및 연차 심사 업무를 담당한다. (24) 전현의 각종 교육센터, 사회력 보급을 지도하는 직업기술 위주의 직업훈련기관의 관리 업무.