< P > 노동법은 회사가 직원들에게 사회보증을 납부해야 한다고 의무적으로 규정하고 있다. 직원 사회보장도 회사의 불가피한 지출이다. 많은 회사 사장들은 사회보험 수치를 알고 싶어 한 뒤 매달 회사의 인건비를 계산한다. 그럼, 회사가 매달 직원들에게 얼마나 많은 사회 보험을 내는지 내가 너에게 조언을 해 줄게. < P > 회사가 매달 직원을 위해 얼마나 많은 사회 보험을 내는가는 계약상의 임금과 관련이 있다. 비록 당신의 실제 임금이 1 만이라도 회사와 체결한 계약은 2 천 원이며, 그 사회 보장 비율은 2 천 원에 따라 지급된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 1. 최근 규정에 따라 근로자 기본연금보험: 단위는 매달 21%* 월급을 납부한다. 개인은 8%* 월급, 직원 기본의료보험: 단위는 매달 9%, 개인은 2% 를 납부한다. 실업보험: 단위는 매달 1.5%, 개인은 1.5% 를 납부한다. 산업재해 보험: 단위는 매달 1% 를 납부하고 개인은 납부할 필요가 없습니다. 출산 보험: 단위는 매달 1% 를 납부하며 개인은 납부할 필요가 없습니다. 2. 지역경제가 다르기 때문에 약간 다를 수 있습니다. 사회 보장 부서에서 확정할 것을 건의하다. < P > 계산 방법은 보통 1 년 내 임금 수입을 분담금 기준으로 한다. (1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 311% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 311% 를 분담금 기준으로 한다. (2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 61% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 61% 를 분담금 기준으로 한다. (3) 직공 임금이 311% 에서 61% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우, 그 분담금 기준은 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 임금을 확정한다. 매년 사회보장부는 정해진 시간 (3 월 또는 7 월, 각지마다 다름) 에 기수를 승인하며, 근로자의 전년도 월평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고할 때 급여표 증명서를 준비해야 한다. < P > 기수 조회 매년 사회보장회는 고정 시간 (3 월 또는 7 월, 각지에서 다름) 에 사회보장기수를 승인하고 최신 최저기수와 최고기수를 발표한다. 일반적으로 기업들은 직원들이 가장 낮은 기수의 사회 보험을 납부하는 것을 돕고 있으며, 물론 전년도 일자리의 평균 임금을 기준으로 사원에게 사회 보험을 납부하는 회사도 있다. 최신 발표 시간에 따라 현지 사회보장국에서 최신 사회보장기수를 조회할 수 있습니다. 또한 타사 소프트웨어를 통해 전국의 사회 보장 기수를 조회할 수 있습니다. 회사는 매달 직원들에게 사회보증을 납부할 때 계산 비용을 모르는 만큼 좋은 의견을 제공해야 한다.