최근' 오보험일금' 을 바탕으로 보충의료보험과 기업연금을 추가해' 육보험양금' 이 됐다는 보도가 나왔다. 사실, 보충 의료 보험과 기업 연금 (보충 연금 보험의 일종) 모두 자발적으로 납부한 것이지, 강제 납부한 것이 아니다. 그리고 보충의료보험과 기업연금은 이미 있었지만, 새로 반포된 기업연금 방법은 올해 2 월 1 에 시행됐다. 나를 오해하지 마세요.
자료도: 사회보장카드.
오보험일금' 에는 연금보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험, 산업재해보험, 주택적립금이 포함된다.
최근' 5 보험 1 금' 을 바탕으로 보충의료보험과 기업연금을 늘려' 6 보험 2 금' 으로 바뀌었다는 보도가 나왔다.
이에 대해 많은 네티즌들은 국가가 직원을 위해 새로 추가한 두 가지 대우라고 오해하고 있다. 기업은 직원들에게 강제로 지급해야 한다. 하지만 사실 보충의료보험과 기업연금은 모두 자발적으로 건립된 것으로, 이미 존재하고 신선하지 않다.
자료도: 노인이 신체검사를 받다.
우선 보충의료보험은 기본의료보험과 기본의료보험의 보완 형태다. 인적자원과 사회보장부에 따르면 20 16 연말까지 전국적으로 보충의료보험에 가입한 직원은 29022 만명이다.
중국 사회과원 세계사회보장연구센터 집행연구원 장응화는 Zhongxin.com 기자에게 보충의료보험은 단위 (고용인 단위) 가 직원을 위해 늘린 복지이며, 일반적으로 단체에서 구매한 상업보험이라고 말했다. 1998' 도시근로자 기본의료보험제도 수립에 관한 국무원의 결정' 에 따르면 기업 보충의료보험료는 임금 총액의 4% 이내인 근로자복지기금에서 지급된다.
장응화는 보충의료보험이 개인이 납부하는지 여부는 통일규정이 없고 각지도 다르다고 설명했다. 기업이 납부할 수도 있고, 단위와 개인이 공동으로 납부할 수도 있고, 기관에서 원천징수하여 대납할 수도 있다.
기자는 베이징을 예로 들어 이미 200 1 년, 베이징은' 베이징시 기업보충의료보험 잠행방법' 을 반포해' 본 시 기본의료보험에 가입한 기업' 을 제안했다. 직원과 퇴직자를 위한 보충의료보험 (외국인 투자기업 제한 중국 직원) 을 건립할 수 있다.
방법은 "예" 라고 말하는 것이지, 강제적이고 강제적인 분담금이 아니라는 점에 유의해야 한다. 방법' 에 따르면 기업 보충 의료보험은 퇴직자가 부담하는 의료비와 종업원이 입원해야 하는 의료비용을 해결하는 데 주로 쓰인다.
현재 베이징시 직원 의료보험의 문턱은 1.800 원, 즉 10 월 1 부터 2 월 1 까지 매년 2 월인 것으로 알려졌다 1800 원 이하인 것은 모두 스스로 지불한다.
즉, 만약 당신의 의료비용이 1800 원도 안 되고 상환이 부족하다면, 보충의료보험이 도움이 될 것입니다.
자료도: 인민폐.
기업 연금에 대해 다시 말해 보자. 기업연금은 직업연금이라고도 한다. 기업과 그 직원들이 법에 따라 기본연금에 참여하는 기초 위에서 집단협상을 통해 자율적으로 수립된 보충연금보험 제도다. 우리나라의 다단계 연금 보험 체계의 두 번째 기둥의 중요한 구성 요소이다.
요컨대, 기업연금은 일종의 보충 연금 보험이다. 종업원이 기업연금에 참여하는 것은 기본연금보험을 기초로 연금 축적을 늘리고 퇴직 후의 소득수준과 삶의 질을 더욱 높이는 데 도움이 된다.
국가는 기업이 기업연금을 건립하도록 장려했지만 필수는 아니라는 점에 유의해야 한다.
그리고 기업연금은 이미 여러 해가 되었다. 원노동사회보장부는 2004 년 6 월 6 일' 기업연금 시범법' 을 발표했다. 20 16 연말까지 전국적으로 7 만 6000 개 기업이 기업연금을 설립했고, 종업원 2325 만명, 적립자금1..1조원.
다시 말해, 기업연금은 이미 10 여 년 동안 시행된 낡은 제도이지만, 새로 제정된 기업연금 방법은 18 년 2 월부터 본격적으로 시행될 것이다. 이번에 발표된' 기업연금방법' 은 2004 년' 기업연금시범법' 의 개정과 보완이다.
규정에 따르면 기업연금에 필요한 비용은 기업과 직원 개인이 공동으로 납부한다. 기업 분담금은 매년 우리 기업 직원 임금 총액의 8% 를 초과해서는 안 된다.
자료도: 취업 박람회.
기업연금에 대해 말하자면 많은 사람들이 이상하다고 말한다. 연금에 비해 기업연금 보급률이 높지 않기 때문이다. 20 16 년 전국 연금 보험 가입자는 88777 만명, 기업연금 가입자는 2325 만명에 불과했다.
기업연금 보급률이 낮은 것에 대해 장응화는 주로 기업연금이 자발적이기 때문에 많은 기업, 특히 중소기업이 동기부여와 능력 참여가 없기 때문이라고 밝혔다.
또한 장응화는' 기업연금방법' 이 기업연금계획 도입이 세 가지 조건을 충족해야 한다고 규정하고 있다. 기본연금보험에 가입하고 분담금 의무를 이행하고, 상응하는 경제적 감당력을 갖추고, 집단협상메커니즘을 구축하는 것이다. 이 세 가지 조건은 반드시 동시에 만족시켜야 한다. 많은 민영기업, 중소기업, 단체기업에게는 동시에 만족하기 어렵고 자발적으로 설립한 원칙을 채택하기 어렵고 직원들의 유동성이 높기 때문에 참여율이 높지 않다.