1, 임금 수준 차이: 퇴직 후 양로연금 수준이 다르기 때문에 근로자가 퇴직할 때 직무개혁을 할 수 없습니다.
2. 복지 대우 차이: 간부들이 퇴직한 후 비교적 좋은 복지 대우와 각종 국가 보조금을 받고 노동자가 퇴직한다. 사회보장만 15 년을 납부하면 정년퇴직 연령에 이르면 월별로 연금을 받을 수 있고, 15 년 이하에는 연금을 받을 수 없습니다.
3. 승진 메커니즘의 차이: 동등한 직위, 승진은 간부를 우선시한다.
4. 직업도덕시험의 차이: 같은 직위에서 근로자는 반드시 직업도덕시험을 치러야 하고, 간부는 필요하지 않다.
5. 연금 납부의 차이: 근로자는 반드시 연금 보험을 납부해야 하며 간부는 필요하지 않다.
간부 직공의 신분은 무엇입니까?
1. 간부 신분: 간부 신분은 원래 계획경제체제 하의 인사관리제도로 지금까지 계속 사용되고 있다. 공무원 응시나 일부 공기업 사업 단위와 같은 특정 상황에서만 유용하다. 직함의 인정과 평가, 근로연수의 심사도 이와 관련이 있다.
2. 노동자 신분: 노동자 신분은 원래 계획경제체제 하의 인사관리제도로 지금까지 계속 사용되고 있다. 사원 상태는 특정 상황에서만 유용합니다. 중국의 사회체계에서 시민들은 농민, 노동자, 간부의 세 가지 신분을 가지고 있다. 농민은 농업부에 귀속하고, 근로자는 노동국에 귀속하며, 간부는 인사국에 귀속한다.
요약하면, 간부와 근로자 사이에는 많은 차이가 있습니다. 예를 들어, 임금 수준이 다르고, 퇴직 연금 수준이 다르며, 근로자의 방향으로 가면 직업 변경을 할 수 없습니다.
법적 근거:
군 퇴직 간부 서비스 관리 방법
제 9 조
서비스 관리 기관은 다음과 같은 서비스 지원 업무를 잘 수행해야 합니다.
(1) 군 퇴직 간부의 퇴직금과 보조금을 제때에 지급한다.
(b) 규정에 따라 군 간부 의료, 교통, 친척 방문 등 복지 대우를 실시하고 자격을 갖춘 군 간부가 우대를 시행하도록 돕는다.
(c) 군대에서 은퇴 한 간부의 의료 보장 업무를 조정하고, 건강 기록 보관소를 설립하고, 의료 지식 보급 활동을 수행하고, 군대에서 은퇴 한 간부의 과학적 건강 관리를 지도한다.
(4) 군대에서 퇴직한 간부들에게 적합한 문화체육활동을 조직하고, 군대에서 퇴직한 간부들이 사회문화활동에 참여하도록 지도하고 격려한다.
(5) 이혼 간부의 상황과 수요를 정기적으로 이해하고 필요한 보살핌을 제공한다.
(6) 군 퇴직 간부 사망 후 장례 처리를 돕고 정책 규정에 따라 유가족 대우를 실시한다.