판진시 인적자원 및 사회보장국 기업 근로자와 도심 주민연금보험처의 직책:
1, 기업 (유연한 취업자 포함) 기본연금보험, 도심 주민 사회연금보험, 징발 농민 사회연금보험 시행 및 조직 시행을 담당하고 있습니다.
2. 기업 기본연금에 참여하는 퇴직자 기본연금의 시행과 도심 주민연금보험인의 기본연금 조정에 참여하고 시행을 조직한다.
3. 기초연금보험 관계 이전 잇따른 정책조치를 시행하고 시행을 조직하고 사회보험관리기관이 기업기본연금보험, 도심주민연금보험, 토지징수농민연금보험 정책을 시행하도록 지도하고, 시 전체 기업연금정책을 제정하고 시행을 조직한다.
4. 관련 부서와 협력하여 우리 시의 연금 보험 기금 관리 방법을 제정한다.
5. 시 본급 기업 직원 (유연한 취업자 포함) 퇴직 대우 심사 업무를 담당한다.
6. 전 시 기업 종업원의 특수직에서 조기 퇴직을 담당하는 심사 작업.
7. 지방 정부에 신고된 징집방안 중 징집된 농민연금보장의 실시를 심사하고 보고한다. 전 시 연금 보험 기관의 업무 업무를 감독하고 지도하다.
확장 데이터
판진시 인적자원과 사회보장국의 주요 책임은 다음과 같다.
(1) 국가의 인적자원과 사회보장 및 공무원 관리에 관한 방침, 정책, 법률, 법규를 관철하고, 인적자원과 사회보장 규범성 문서 및 시정부 규정 초안을 조직하고 시행을 조직하여 시 전체의 인적자원과 사회보장 발전 계획을 세우다.
(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고 시행을 조직하고, 시 정부의 인재 업무를 종합적으로 관리하며, 시 전체의 인적 자원 시장 건설을 지도하고, 시 전체의 인적 자원 시장을 규범화한다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 정책 수립, 직업 자격 제도 관련 정책 개선, 도시 및 농촌 근로자의 직업 제도 수립 등을 담당합니다.
고교 졸업생 취업 정책 수립, 고교 졸업생 선발을 풀뿌리에 조율하는 데 앞장서고, 관련 부처와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용인재 양성 인센티브를 마련하고, 국외 인력 (전문가 제외) 취업관리 규정을 제정하고 시행을 조직한다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 세우고, 도시와 농촌사회보험 및 보충보험정책과 기준을 시행하고, 사회보험관계 이전 승계 방법을 시행하고, 기관사업단위 기본연금보험 정책을 시행하고, 관련 부처와 함께 시 사회보험 및 보충보험기금 관리 감독 방법을 제정하고 조직해 시 사회보험기금 예산 초안을 작성하다.
취업, 실업, 사회보험기금의 예측, 경보, 정보지도를 담당하고, 대응계획을 세우고, 취업정세 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지한다.
(5) 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 시행하고, 시행 의견을 제시하며, 기관 사업 단위 인원의 임금 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 보완하고, 기관 사업 단위 인원의 복지와 퇴직 정책을 시행한다.
(6) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 조직하고, 사업 단위 인사관리 정책을 제정하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 조직하고, 직함제도 개혁을 심화시키고, 박사후 과정 관리 조치를 보완하며, 고급 전문 기술자 선발, 양성 및 도입을 담당한다.
(7) 외국 지능을 도입하는 정책 조치를 조직하고, 시 전체의 각종 외국 전문가의 종합 관리를 담당하고, 외국 전문가가 장려한 추천을 표창하고, 해외 R&D 팀의 도입을 조직한다.
(8) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책과 계획을 제정하고, 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 책임지고, 일부 기업을 조직하여 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 세우고, 자진군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 담당한다.
(9) 공무원 분류, 채용, 심사, 상벌, 임면, 교류, 등록, 훈련, 사퇴, 사퇴 등의 법규를 관철하고, 관리단위 직원 및 공무원법에 따라 관리되는 임용제 공무원의 관리 방법을 조직하거나 실시한다.
(10) 관련 부서와 함께 시 공무원 행동 규범, 직업윤리 및 능력 건설 정책을 제정하고, 관리 범위 내 공무원에 대한 분류 기준, 정책 및 관리 방법을 제정하고, 시행을 감독하고, 시 공무원 정보 통계를 책임진다.
(11) 공무원 시험 채용 제도를 실시하여 관련 부서와 함께 전 시 공무원 채용 업무를 조직한다.
(12) 관련 부서와 함께 시 공무원 심사, 교육 등록 제도 및 공무원 훈련 계획, 계획 및 기준을 제정하여 시 공무원 훈련 업무를 지도하고 시 정부 직속 기관 공무원 훈련 조직을 조율한다.
(13) 공무원 불만 제도와 임용제 공무원 인사 분쟁 중재 제도를 실시하다.
(14) 관련 부서와 함께 정부 장려제도를 제정하고, 정부 장려사업을 지도하고 조율하며, 정부 명의로 실시하는 장려활동과 인선을 심사한다. 시 공무원법 시행을 지도하고 조율하며 범위 내 공무원 등록 서류 업무를 관리한다.
(15) 시 정부 구성 인원의 행정 임면을 맡다.
(16) 노동관계 관련 법률정책을 관철하고, 노동인사 논란 중재제도를 조율하고, 노동관계 정책을 시행하고, 관련 조정 메커니즘을 보완하며, 아동 노동정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동보호정책의 불법 사용을 감독하고, 노동감찰 실시를 조직하고, 근로자의 위권업무를 조율하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
농민공 업무와 관련된 중점 난점 문제를 조율하고 인적자원 및 사회보장시스템 민원 업무 제도를 보완하며 관련 부처와 함께 정부 성과 관리를 실시한다.
(17) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다. -응?
기준 소스
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