법률 분석: 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않고, 근로자는 이를 이유로 노동계약을 해지하고, 고용인 단위는 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. 고용인 단위는 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다 (6 개월 미만 1 년, 1 년으로 계산됨). 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금).
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공은 국가 규정에 따라 기본 의료보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.