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가 정확합니다. 만약 원래 이미 한 부를 지불했다면, 너는 두 배의 임금 차액 부분만 주장할 수 있을 뿐이다. < P > 노동계약이 체결되지 않은 고용인 단위는 두 번째 달부터 너에게 두 배의 임금을 지불하고, 사회보증을 보충해야 하며, 노동관계를 해지하는 고용인 단위도 경제적 보상을 지불해야 한다 (법률 규정은 노동계약법 제 82, 38, 46 조, 노동계약법 시행조례 제 6, 27 조 참조). 요점은 당신이 고용주와 노동관계가 있다는 증거가 필요하다는 증거이다. 얼마나 많은 시간을 일했는지, 월급이 매월 얼마인지 등은' 증명 부담의 반전' 원칙을 사용하여 고용주가 증명할 수 있다면, 고용주가 증명할 수 없다면 불리한 결과를 감당할 수 있다는 것을 증명할 수 있다. < P >' 증명 부담의 반전' 은 노동법 분야에서 광범위하게 존재한다. 노동 분쟁 조정 중재법 제 6, 39 조,' 노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 적용 문제에 대한 최고인민법원의 해석 (1)' 제 13 조,' 노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 적용 문제에 대한 최고인민법원의 해석 (3)' 제 9 조,' 민사소송 증거에 관한 최고인민법원의 일부 규정'; 임금 지급 증명서, 사회보장기록, 채용 등록 양식, 등록 양식, 출석 기록 등은 모두 고용주가 증명 책임을 져야 한다. < P > 합법적 권익을 전면적으로 보호하고 싶다면 노동법, 노동계약법, 노동계약법 시행 조례, 사회보험법을 보면 고용주가 그 방면에서 당신의 권익을 침해했다는 것을 알 수 있다. < P > 고용주가 당신의 합법적 권익을 침해한다면 증거 수집에 주의하세요. 앞으로 중재나 소송을 할 경우, 이것은 중요하다. < P > 노동계약 (또는 노동관계) 해지시 임금지급시간은' 임금지급잠행규정' 제 9 조, 경제보상지급시간은' 노동계약법' 제 51 조를 참조하십시오. 제때에 지불하지 않으면' 노동계약 위반 및 해지를 위한 경제보상방법' 제 3, 11 조 또는' 노동계약법' 제 85 조 규정에 따라 처리할 수 있다. 차이점은 전자가 직접 주장할 수 있고, 후자는 노동부문의 명령을 받아야 여전히 지불하지 않으면 주장할 수 있다는 것이다. < P > 제 위의 답변을 보세요. 책 이름'' 에 포함된 내용을 찾아야 제가 대답한 뜻을 충분히 이해할 수 있습니다. < P > 나의 바이두 공간에는 위에서 언급한 법률 규정이 있으니 찾아보세요.