사회보험이란 국가가 입법을 통해 사회보험기금을 세우고 노동관계에 참여하는 근로자들에게 노동능력을 상실하거나 실직할 때 필요한 물질적 도움을 주는 제도를 말한다.
현재 회사 복지 대우는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한' 5 보험 1 금' 이다. 금 한 개는 주택 적립금을 가리킨다.
1. 연금보험 (금): 만약 당신이 15 년, 나이가 55-60 세라면 퇴직을 신청하고 연금을 받을 수 있습니다.
2. 실업보험 (금): 실업보험을 납부한 지 1 년 이상, 개인사유가 아닌 실업은 실업보험을 신청할 수 있습니다.
3. 선순위 기금: 주택 구입 대출은 선순위 기금 대출을 신청할 수 있으며 이자는 은행 대출보다 낮습니다. 정년퇴직 시 한 번에 받을 수 있습니다.
직원 사회 보장이 무엇인지 정확하게 이해하십시오.
직원의 사회 보장에는 연금 보험, 의료 보험, 산업재해 보험, 출산보험, 실업보험, 적립금 약칭 5 보험 1 금이 포함된다.
연금: 단위 20%, 개인 8%.
실업: 단위 2%, 개인 1%.
의료: 단위 4-6%, 개인 2-4%.
산업재해: 단위 1%, 개인 0%.
출생: 단위 1%, 개인 0%.
적립금은 일반적으로 단위의 8%- 12% 로 개인도 마찬가지다.
국가가 규정한 최저 보장 외에 각지마다 자체 정책이 있다.
삼금과 사회 보장의 차이점은 무엇입니까?
삼금과 사회 보장의 차이점은 무엇입니까? 어떤 상황에서 3 금을 내야 하고, 어떤 상황에서 사회보증을 내야 합니까?
사회보장에는 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업보험이 포함된다. 네가 말하는 이른바' 삼금' 은 모두 사회 보장에 종속되어 있다. 누가 더 수지가 맞는지 사회 보장이 수지가 맞는지 아닌지에 대한 문제는 없다. 결국 의무적이고 정책적인 보험으로 우리 각자의 가장 기본적인 생활보장 문제를 해결한다. 사회 보장 분담금, 만약 기관이 납부하면 자신이 가장 큰 수혜자이다.
개인 분담금과 단위 분담금의 차이를 분석해 드리겠습니다. 연금 개인 분담금 20% 입니다. 단위가 있으면 단위연금보험은 12% 의 20% 를 부담한다. 즉 개인은 8% 만 납부할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 27 조 근로자 기본의료보험에 가입한 개인이 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.