자영업자는 반드시 종업원에게 기본적인 사회연금보험을 납부해야 한다.
자영업자들이 직원을 고용하기 때문에, 직원과 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립해야 한다.
그렇다면' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조에 따르면 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
자영업자는 고용인 단위에 속하므로, 마땅히 직원에게 사회보증을 납부해야 한다.
고용주가 사회 보장 납부를 거부하면 어떤 결과가 발생합니까?
1, 행정 책임
"사회보험법" 제 84 조에 따르면 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 단위에 대해 사회보험 금액의 3 배 이하의 벌금을 부과하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과한다.
사회보험 징수 잠행조례 제 23 조의 규정에 따라 분담금 단위는 규정에 따라 사회보험 등록, 변경 또는 취소 등록을 처리하지 않거나 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우 노동보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 줄거리가 심하여 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 5,000 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 줄거리가 특히 심각하여 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 5000 원 이상 65438 원 +0 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.
민사 책임.
최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 1 조는 고용인 단위가 노동자를 위해 사회보험 수속을 처리하지 않았기 때문에 사회보험 경영기관이 보상할 수 없어 논란이 발생했기 때문에 인민법원이 접수해야 한다고 규정하고 있다.
자영업자의 종업원은 보험을 내야 합니까? 전반적으로, 지불해야 할 것이다. 근로자의 절실한 이익을 보장하기 위해서, 고용인 단위는 직원들에게 사회 보장 비용을 전액 납부해야 한다. 자영업자조차도 직원들에게 사회연금 보험료 납부를 신고해야 한다. 위에서 관련 소개 자료를 언급했다. 궁금한 점이 있으면 이 사이트를 방문하여 관련 자료를 찾아 공부하세요.