또 중개인을 통해 일부 기업을 찾아 직원 형식으로 사회보장을' 지불' 하는 경우도 있다. 하지만 아무도 이런 일이 일어나지 않을 것이라고 장담할 수 없다: 중개로 달리고, 계속 보증하지 않고, 개인이 복지를 속인다. 친구들은 사회 보장 납부의 위험성을 알고 있습니까? 우리 같이 보자.
I. 사회 보장 관계
사실, 고정 일자리가 없는 사람은 현지 사회보장국에서 유연한 취업인으로 사회보험을 납부할 수 있다. 유연한 취업자가 누리는 보험 종류는 적고 연금보험과 의료보험 두 가지밖에 없다.
대조적으로, 기업에서 일하는 직원들은 5 가지 보험을 받을 수 있다. 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업보험입니다. 일부 유연한 취업자들은 더 많은 복지를 누리기 위해 관계를 통해 회사를' 기댈' 하거나 중개업자를 찾는다.
소위' 기착' 이란 당신의 개인 정보를 기탁기업에 기록하고 보험을 내도록 하여 오보험 대우를 받는 것이다. 하지만 많은 중개업자들이 믿을 수 없어 중개업자가 개인 사회보장비용을 가져가는 일이 잦다.
이렇게 하면' 기댈' 기업이 본업 직원이 아닌 사람을 위해 보증을 갱신하지 않을 것이다. 그렇지 않으면 개인은' 기댈' 이라는 명목으로 회사의 임금이나 그에 상응하는 복지를 사취한다. 비록 많은 사람들이' 기댈' 이 법률의 보호를 받지 못한다는 것을 알고 있지만, 이익을 위해서, 그들은 항상 위험을 무릅쓴다.
사실,' 기착' 을 통해 보험을 납부하는 데는 많은 잠재적 위험이 있다. 정상적인 절차에 따라 기업이 직원을 모집하면 먼저 노동계약을 체결한다. 기업과 직원 사이에 노동관계가 있어야 기업이 직원들에게 보험을 낼 수 있다.
기업 중 이른바' 기댈' 개인은 기업과 노동관계가 없다. 사회 보장 납부는' 연계' 로만 허용되지 않는다. 지방법규는 이에 대해 개인이나 기관이 허구관계, 위조증명서 등으로 보험 자격을 획득해서는 안 된다는 명확한 규정이 있다.
즉, 기업에서 사회 보험을 "연결" 하는 것은 불법이다. 또한 고용 단위의 경우 회사 비직원에 대한 사회 보장 납부를 표면적으로 보면 쌍방이 노동관계다.
개인이 임금 지급을 강요하고 경제적 보상을 요구하면 기업은 추가적인 번거로움에 빠지게 된다. 어떤 사람들은 기업이' 기댈' 개인을 위해 보험을 내고 쌍방이 자원했다고 생각한다. 왜 안돼?
모두 알다시피, 법률 규정에 따라 위조 사기 수단으로 사회보장 대우를 사취하는 사람은 사회보장행정부가 보험금 환불을 명령하고 벌금을 납부할 위험을 감수해야 한다. 줄거리가 심하니 형사책임도 져야 한다.
둘째, "매달려" 위험
사실' 기댈' 개인에게 가장 큰 상처는 속는 것이다. 취업 상황이 점점 더 유연해짐에 따라 많은 사람들이 기업에서 일하는 것이 아니라 더 자유로운 업무 모델을 선택하게 되었다. 이런 사람들은 일의 자유와 기업의 보장을 누리기를 원한다.
많은 사람들이 중개인을 선택할 것이고, 중개인은 그들이' 기착' 기업을 처리하는 것을 도울 것이다. 이렇게 하면 너는 기업 직원처럼 오보험 대우를 받을 수 있다. 하지만 많은 중개업자들은 돕고자 하는 것이 아니라 사회보험료를 속이려고 한다.
많은 사람들이 미끼에 걸리면 돈을 돌려 달리기를 한다. 이런 상황에 직면하여 개인은 받아들일 수밖에 없다. 결국, "연결" 은 합법적이거나 불규칙합니다.
중개업자가 권금으로 달리는 것이 아니라 기업을 찾아' 사회 보장' 을 한다면. 일반적으로 기업은 자신의 기업에 속하지 않는 직원에게 사회 보장을 납부하지 않는다. 개인이 먼저 사회 보험을 내도록 하는 것이고, 기업은 이 돈으로' 기댈' 사람에게 사회 보험을 내도록 하는 것이다. (알버트 아인슈타인, 돈명언) 이렇게 하면 기업이 주도권을 장악하게 된다.
기업은 개인 사회 보장 비용을 받고, 납부하지 않고, 다른 용도로 옮겼다. 이런 상황에 직면하여,' 의지하는' 사람은 자신이 마땅히 받아야 할 권리를 주장할 수 없다. 또한 개인이 5 보험을 낼 때 수수료와 같은 일부 비용은 불투명하다.
유연한 취업단체, 연금 납부 비율은 20%, 의료는 9% 입니다. 5 보험에 비해 유연한 취업단체가 사회보증을 납부하는 비율은 6.4% 감소할 것이다. 만약' 기착' 단위가 임의로 불투명한 비용을 부과한다면, 개인 분담금에 추가적인 부담과 압력을 가할 수 있다.
일반적으로 직원들은 기업을 떠나 사회보장기관에 기업과의 노동관계 종료를 증명하면 사회보장환불을 신청할 수 있다. 그러나' 기댈' 사람은 기업과 어떠한 계약도 체결하지 않았다. 만약 기관에 의거하여 마음대로 환불을 한다면, 개인의 권익은 보장될 수 없다.
가장 중요한 것은' 계열사' 를 처리할 때 기업에 개인 정보를 제공해야 한다는 것이다. 이름, 신분증, 집 주소, 연락처 등을 포함해서요. 고용주가 개인 정보를 누설하면' 기댈' 사람에게도 일종의 안전위협이다.
셋째, 새로운 사회보장조례
관련 부서의 규정에 따르면, 사회 보험은 올해 3 월 18 부터 새로운 규정을 집행한다. 사회보장행정감찰방법' 은 고용인과 개인이 허구보험, 불법 분담금, 사회보장대우를 이용하는 사람은 모두 연금을 환불해야 한다고 규정하고 있다.
뿐만 아니라 참가자들은 사기 보험 금액의 2 ~ 5 배에 달하는 처벌을 받게 된다. 즉, 어떤 형식이든 어떤 목적으로' 연결' 을 하는 것은 불법이다. 빨간 선을 만지지 마십시오.
이 밖에 우리나라 사회 보장 분담금도 네트워크화 상태에 들어갔다. 즉, 개인 정보를 검색 시스템에 입력하기만 하면 내가 사회보증으로 납부한 모든 정보를 찾을 수 있다는 것이다. 과거에 비해' 연계' 를 통해 사회보장대우를 받는 것은 이미 불가능하다.
개인, 중개, 경영 단위 모두 더 이상 요행을 품지 마라, 관련 기관이 조사할 수 없다고 생각한다. 위법 행위가 발견되면 책임자에게 엄중한 처벌만 줄 것이다.
만약' 기댈' 사람이 정말로 기업의 오보험 대우를 즐기고 싶다면, 기업에서 일자리를 찾아 그에 상응하는 대우를 헛되이 받을 수 있다. 기업에서 일하고 싶지 않다면, 사회 보장 기관에 성실하게 가서 유연한 취업자 형식으로 보험에 가입해야 한다.
요약:
항상 이익을 위해 위험을 무릅쓰는 사람이 있다. 일찍이 일부 자영업자나 프리랜서들은 관계나 중개인을 찾아 회사를 찾아' 다리를 놓는 것' 을 도왔다. 소위' 기착' 관계란 기업이 사회 보장 납부를 돕고, 이 사람들이 오보험 대우를 받게 하는 것이다.
올해 사회 보험의 새로운 규정이 시행됨에 따라 이전의' 기착' 행위가 위법 행위가 되었다. 밝혀진 바와 같이 관련 책임자는 배상 책임을 져야 한다. 줄거리가 심하면 형사 책임을 져야 한다. 법률 법규의 허점을 뚫는 대신, 성실하게 일자리를 구하는 것이 낫다. 그렇지 않으면 사기당할 위험을 감수해야 한다. 친구들은 주변 사람들에게' 링크' 를 만지지 말라고 꼭 말해야 한다.