사회 보장은 두 곳에서 함께 지불 할 수 없습니다.
근로자는 두 곳에서 동시에 사회보험을 납부해서는 안 된다. 사회보험법에 따르면 근로자 한 명당 전국 통일된 개인 사회보장번호가 하나뿐이므로 한 곳에서만 보험에 가입할 수 있다. 근로자들이 서로 다른 두 곳에서 사회보험을 내더라도 분담금 연한을 누적하지 않아 두 배의 연금보험 대우를 받지 않는다. 반복 납부가 발생하면 법에 따라 두 개의 사회보장을 합칠 수 있다. 동시에, 근로자가 두 부서에서 취업하고 보험에 가입하는데, 이는 본 기관의 업무나 기관이 근로자의 아르바이트에 동의하지 않는 경우, 고용인 단위는 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다. < P > 사회 보장 이전 계속:
1, 이전 승계의 정의: 개인이 업무 변동으로 인해 기존 지역의 사회 보험 관계를 새 지역으로 이전하고 사회 보장 권익 연속성을 유지해야 하는 과정을 말합니다.
2, 이전 후속 조건: 개인 사회 보장 납부, 호적 변동, 고용 변경 등을 포함하되 이에 국한되지 않음
3, 이전 승계 프로세스: 일반적으로 관련 이전 승계 양식 작성, 개인 신분증 제출 및 사회보장납부 증명서 제출, 신구 보험지 사회보장기관 간 정보 통신 등이 포함됩니다.
4, 이전 접속의 영향: 개인 사회보장계좌의 자금과 권익이 영향을 받지 않도록 합니다. 특히 연금보험 등 장기 누적된 권익입니다.
5, 이전 승계 시간: 이전 승계가 제때에 개인 권익이 손상되지 않도록 가능한 한 빨리 처리해야 한다. < P > 요약하면 근로자는 두 곳에서 동시에 사회보험을 납부할 수 없고 이에 따라 양로보험 대우를 두 배로 받을 수 없다. 반복 납부가 발생하면 법에 따라 두 개의 사회보장을 합칠 수 있다. 그러나, 만약 노동자가 두 부서에서 취업하고 보험에 가입한다면, 이는 본 단위의 업무임무나 기관이 근로자의 아르바이트에 동의하지 않는 데 영향을 미치며, 고용인 단위는 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 19 조 < P > 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일지불. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.