< P > 현재 7 월 사회보장분담금 인상에 대한 구체적인 소식은 없지만 매년 사회보장분담금 기수와 비율은 그에 따라 조정된다. < P > 사회보장분담금은 근로자와 고용인이 국가 규정에 따라 납부한 사회보험비로, 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한다. 매년 사회 보장 분담금 기수와 비율은 국가 경제 발전과 사회보장 수요의 변화에 맞게 조정된다. 지금까지 7 월 사회 보장 분담금 인상에 대한 구체적인 소식은 없다. 그러나 관련 부서는 2121 년 사회보증분담금 기수와 상한선의 조정 방안을 발표했다. 이 중 최소 분담금 기준은 월 3219 원, 최대 분담금 기준은 월 24237 원이다. 각지의 사회 보장 분담금 비율도 다를 수 있지만, 일반적으로 근로자와 고용인 단위 간의 사회 보장 분담금 비율은 일정 비율에 따라 분담된다. 구체적인 비율은 현지 정부 관련 부서의 공고나 통지를 참고할 수 있다. 사회 보장 분담금은 법정의 의무와 책임이며, 고용인 단위와 직원 모두 규정에 따라 납부해야 한다는 점에 유의해야 한다. 체납이나 주민등록비 체납이 발생할 경우 벌금, 행정처벌, 심지어 폐업 정돈 등의 위험에 노출된다.
사회 보장 지불 기준과 비율은 어떻게 결정됩니까? 사회 보장 분담금 기수와 비율의 확정은 각급 정부 및 관련 부서가 국가 규정에 따라 진행한다. 일반적으로 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 수준에 따라 결정되는 반면, 분담금 비율은 근로자와 고용인이 일정한 비율에 따라 분담한다. 분담금 기준을 정할 때 국가 경제 발전과 사회보장 수요의 변화와 지역별, 업종별 차이도 고려해야 한다. < P > 사회보장분담금은 근로자와 고용인의 법적 의무로 매년 사회보장분담금 기수와 비율을 적절히 조정한다. 사회보장비용을 납부할 때, 고용인과 직공은 규정에 따라 책임을 성실히 이행해야 하며, 체납이나 사회보장비 체납을 피해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우 해당 단위의 지난달 분담금의 111% 에 따라 납부해야 할 금액을 확정한다. 분담금 단위는 신고 수속을 재발급 한 후 사회보험 징수 기관이 규정에 따라 결산한다.