본인의 월평균 분담금 기수는 사회 보장 분담금 금액을 계산하는 중요한 근거이다. 이 값이 높을수록 내가 더 많이 낼수록 앞으로 누릴 사회 보장 대우도 많아진다. 구체적인 계산 방법은 전년도 개인 사회 보장 분담금 총액 (또는 임금 등급 분담금 비율에 따른 총액) 을 12 개월로 나누면 월 평균 분담금 기준이 산출된다. 사회보증납부 과정에서 본인의 월평균 분담금 기수의 변화는 후속 사회보장대우에 영향을 미치고 사회보장대우를 받을 때도 달라질 수 있다. 예를 들어, 은퇴할 때, 기본 연금의 양은 당신의 월 평균 지불 기준과 관련이 있습니다. 이 값이 높으면 연금 금액도 그만큼 높아진다. 일부 도시에서는 월 평균 분담금 기수 (예: 최저값 또는 최고값, 최고값 대 최저값 비율 등) 를 제한합니다. 사회 보험을 납부할 때는 이러한 제한에 주의하여 규정에 따라 납부해야 한다.
월평균 분담금 기수가 사회 보장 대우에 어떤 영향을 미칩니까? 본인의 월평균 분담금 기수의 높낮이가 사회 보장 대우의 높낮이를 결정한다. 구체적으로 수치가 높고 납부한 사회보장금액도 그만큼 높아 받는 사회보장대우도 더 많다. 예를 들어 퇴직할 때 받는 기본연금의 양은 나의 월평균 분담금 기수와 관련이 있다.
본인의 월평균 분담금 기수는 사회 보장 분담금과 사회 보장 대우에 영향을 주는데, 이는 관심과 이해가 필요한 중요한 개념 중 하나이다. 사회 보장 납부 과정에서 이 수치의 변화에 주의를 기울여 사회 보험료가 규정에 따라 합리적으로 납부되어 해당 사회 보장 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 경제보상금의 월급은 시간급이나 성과급과 보너스, 수당, 보조금 등 근로자가 받아야 할 임금에 따라 계산된다. 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다.